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INTERSEKTIONALITÄT / DGI (Diversity, Gleichstellung, Inklusion)

Intersektionalität

Das Konzept Intersektionalität geht davon aus, dass soziale Kategori(sierung)en oder Vielfaltsaspekte wie Geschlecht, Herkunft, Klasse, Alter, BeHinderung nicht isoliert voneinander wirken. Benachteiligungen aufgrund dieser Kategori(sierung)en greifen ineinander und bringen so gesellschaftliche Positionierungen und individuelle Erfahrungen eigener Art hervor.

DGI steht für: Diversität, Gleichstellung, Inklusion

Alle drei Konzepte beziehen sich auf die Teilhabe voneinander verschiedener Menschen. Inhaltlich wird jedes Konzept in der Praxis häufig beschränkt auf bestimmte Vielfaltsaspekte genutzt: Gleichstellung oft in Verbindung mit Geschlecht und/oder BeHinderung, Inklusion oft in Verbindung mit BeHinderung und Diversity oft in Verbindung mit Rassismus- und Klassismusbetroffenheit. Methodisch geht es bei "Diversität" und "Inklusion" explizit um das Anerkennen und Wertschätzen sowie Fördern (Diversität) bzw. Einbinden (Inklusion) von menschlichen Unterschieden, während Gleichstellung v.a. auf den Abbau von (Chancen)Ungleichheit zielt. Dabei hat "Diversität" in erster Linie einen beschreibenden Ansatz, während "Inklusion" und "Gleichstellung" ihr Gewicht bei der Handlungsorientierung haben.    

• Begriffe: Intersektionalität    (Gender-Glossar), Diversity    (Gender Glossar), Gleichstellung   , formale Gleichstellung    (EIGE Glossar), Inklusion    (Diversity-Glossar)
• Diversity Equity oder Inclusion - wann  benutze ich welchen Begriff?   
• Gleichstellung, Chancengleichheit, Vielfalt/Diversity und Inklusion an Schweizer Universitäten - Kurzfassung der Recherche zu Begrifflichkeiten und Implementierungen   
• Zur Diskussion der Begriffe Diversität und Inklusion   

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg legt Wert auf einen diskriminierungs-, belästigungs- und gewaltfreien Umgang miteinander als Teil guter Forschungs-, Lehr- und Lernbedingungen.

2018 wurde an der MLU die Präventions- und Beratungsstelle Antidiskriminierung eingerichtet. Auf deren Seiten finden sich Informationen zu den an der MLU gültigen Regelungen, Verfahren und Ansprechpersonen.

• Diversity Statement der MLU, 2021
• Stabsstelle Vielfalt und Chancengleichheit
• Präventions- und Beratungsstelle Antidiskriminierung
• International Office, Ausländerbeauftragte
• Inklusionsvereinbarung, Beratungsstelle für Inklusion, Schwerbehinderten­vertretung, Inklusionsbeauftragte des Senats und des Arbeitgebers
  
• Projekt Vielfalt an deutschen Hochschulen

Quelle: Pixabay

Allgemein

[S. zudem Beiträge unter "Nachrichten allgemein", Stichwort: "INTERSEKTIONALITÄT / DGI"]

Übergreifend

• Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS)   
• Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd)   
• Tipps und Gründe für mehr Diversity. Ein Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg   , Queb
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)   , AGG-Wegweiser   , Evaluation des AGG   
• Leitfaden: Diskriminierungsschutz an Hochschulen   , ADS (2019)
• Intersektionalität - Themenportal   , Gunda Werner Institut
• Portal Intersektionalität   
• Inter…was? Intersektionalität! Eine visuelle Einführung   .
• Einführung in die Intersektionalität   , Lehrvideo Universität Bremen (2019)
  
• Social Justice und Radical Diversity   
• Charta der Vielfalt - Diversity in der Arbeitswelt    - hier insbes.: "Vielfalt fair gestalten. Diversity Management für betriebliche Interessenvertretungen"    sowie Factbook & Factsheet 2023   
• Hä? Was heißt denn… Glossar gegen die Panik vor Wörtern   ,  MissyMagazin
• unboxing discrimination   , Antidiskriminierungskampagne Uni Köln
• Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit   , Themenflyer Amadeu Antonio Stiftung
• Antidiskriminierung   , Onlinekurs IQ
• Anti-Bias.eu   , Info-Plattform zu Unconciuos Bias
• Implizite Assoziationstest (IAT)   , Tests zu (Unbewußten) Vorurteilen Standford University

Vielfalts-/Diskriminierungs-Dimensionen

• Geschlecht / Sexismus, Heteronormativität, Cis-Sexismus:
  s. Themenseiten Fehlverhalten und INTA*; s. zudem zu gender biases Themenseite PERSONAL
• sexuelle Orientierung / Heterosexismus:
  Heterosexismus - Begriff    (Gender Glossar), Themenseite    (ADS Bund)
• Behinderung / Ableismus:
  Ableismus - Begriff    (EUTB), Themenseite    (ADS Bund)
• Rassismus:
  Rassismus - Begriff    (NDM), Themenseite    (ADS Bund)
• soziale Herkunft / Klassismus:
  Klassismus - Begriff    (Glossar G&D-Portal), Klassismus - Begriff    (Podcast), Klassismus im Bildungssystem    (Podcast), Institut für Klassismusforschung   , Bildung, Besitz & Vitamin B: Soziale Herkunft als Diversity-Dimension    (Podcast)
• Aussehen / Lookismus, Bodyismus:
  Lookismus - Begriff    (Glossar G&D-Portal, Themenseite    (FUMA Fokus)
• Lebensalter / Ageismus:
  Ageismus - Begriff    (Glossar G&D-Portal), Themenseite    (ADS Bund)
• Sorgeverantwortung:
  s. Themenseite Vereinbarkeit

In der Wissenschaft

• Eine Universität für alle – Universität und Diversität: Status Quo   , Studie Universität Magdeburg (2023)
• Gender und Diversity in der Lehre   , Toolbox FU Berlin
• Inklusion im Lehralltag   , MOOC und Inklusive Hochschullehre   , Selbstlernkurs
• Chancengleichheit und Diversität   , Workshopbericht DFG
  
• Relevanz von Geschlecht und Vielfältigkeit in der Forschung   , Portal DFG
• Forschungsdaten Geschlecht und Wissenschaft - Intersektionale Zugänge   
• Towards inclusive gender equality in research and innovation, Bericht    und Faktenblatt    Europäische Kommission zu den sich aktuell entwickelnden Praktiken und Politiken auf EU- Ebene und in nationalen Kontexten bzgl. inklusiver Gleichstellungspläne und Gleichstellungsstrategien in Forschung und Innovation (2022)
• Die gerechte Hochschule. Visionen einer guten und diversen Wissenschaft   , Podcast-Miniserie (2022)
• Antidiskriminierung und Gleichstellung   , Workshop (   2023)

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