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Mitwirkung in der Hochschulverwaltung
Übersicht
"Die Gleichstellungsbeauftragten wirken in allen Angelegenheiten, die die weiblichen Hochschulmitglieder und -angehörigen betreffen (...) mit." (§ 72 HSG LSA)
Diese Mitwirkung erfolgt u.a. über:
- Mitwirkung in Gremien
- Mitwirkung an Auswahlverfahren (insbes. Stellenbesetzung und Berufung)
- Mitwirkung bei der Erarbeitung von Regelungen und Steuerungsinstrumenten sowie bei Erhebungen mit Gleichstellungsbezug an der MLU und im Land
- Aufnahme und Einbringen von Themen, Problemen, Ideen
- Initiierung und ggf. eigene Umsetzung von Maßnahmen
- Beratung und Begleitung von Gleichstellungsaktivitäten
- Beratung von anderen Vorhaben aus Gleichstellungsperspektive (Genderconsultig), von Tagungen, über Anträge bis Baumaßnahmen
- (Sensibilisierungs-)Gespräche und Veranstaltungen
Mitwirkung in Gremien
Eine der Kernaufgaben der Gleichstellungbeauftragten ist damit die Mitwirkung in den Gremien und Kommissionen ihrer jeweiligen Bereiche. Sie wirken hier auf die Berücksichtigung von Gleichstellungsaspekten hin und bringen gleichstellungsrelevante Fragen, Problemen und Ideen ein.
Folgend eine Auflistung aller universitätsweiten Gremien und Kommissionen, in denen aktuell Gleichstellungsbeauftragte vertreten sind. Daneben wirken Gleichstellungsbeauftragte in fakultätsspezifischen Gremien und Kommissionen.
Sie haben Stimmrecht in allen Gremien und Kommissionen, die sich explizit oder mangels eigener Geschäftsordnung nach der Geschäftsordnung des Senats richten oder die das in einer eigenen Geschäftsordnung so geregelt haben; in den übrigen Kommissionen wirken sie beratend.
| Gleichstellungskommission (Kommission für Gleichstellungsfragen) | alle gewählten Gleichstellungsbeauftragten der MLU |
| Senat | Dr.in Kathrin Hirschinger |
Senatskommissionen 2022-2026
| Berufungsprüfungskommission | Dr.in Kathrin Hirschinger |
| Kommission für Studium und Lehre | Dr.in Vera Oelze |
| Haushaltskommission | Annett Linke |
| Forschungskommission | Annett Linke SV Silvia Sandmann |
| Graduiertenförderungskommission | Manuela Harnisch SV Dr.in Julia Pöhlitz |
| Kommission für Struktur und Organisationsentwicklung | Dr.in Kathrin Hirschinger |
| Kommission zur Untersuchung von Vorwürfen von Fehlverhalten (Gewalt, Bedrohung und sexuelle Belästigung durch Studierende) | Silvia Sandmann |
| Kommission für ethische Fragen in der Wissenschaft | Dr.in Imke Toborg |
| Leucorea-Kommission | Alexandra Boritzki |
Rektoratskommissionen 2022-2026
| Gleichstellungsbeirat inklusive AG "Vergabe Frauenfördermittel" - aktuell ausgesetzt | Dr.in Kathrin Hirschinger |
| Kommission für Personalentwicklung - aktuell ausgesetzt | Dr.in Vera Oelze SV Manuela Harnisch |
| ständige Kommission zur Untersuchung von Vorwürfen wissenschaftlichen Fehlverhaltens | Anna Schmieder |
| Auswahlkommission für das Deutschlandstipendium | Nico Ahnert SV Dr.in Cornelia Große |
| Preisvergabekommission | Annika Weißenborn SV Doreen Köhler |
| Internationalisierungskommission | Julia Ritter SV Dr.in Jana-Katharina Mende |
| Kommission zur Aufarbeitung der Universitätsgeschichte in den Diktaturen des 20. Jahrhunderts | Maren Schuster SV Katharina Eger |
| Bibliothekskommission | |
| Kommission "Anton Wilhelm Amo" | |
| Tenure-Track-Lenkungskreis | Dr.in Kathrin Hirschinger SV Annett Linke |
| Kommission Zukunft Lehren und Lernen | Dr.in Julia Pöhlitz SV Dr.in Nora Hoffmann-Oelschlägel |
| Baukommission | Anja Waas SV Nadine Bethge |
| Ausschuss für IT und digitale Transformation | Dr.in Vera Oelze SV Maximilian Biermann |
Weitere Gremien
| Personalrat | Dr.in Vera Oelze SV Dr.in Kathrin Hirschinger |
| Arbeitskreis Sexuelle Belästigung - aktuell ausgesetzt | |
| Fort- und Weiterbildungsausschuss A3 | |
| Ombudskommission "Gute Arbeit in der Wissenschaft" / AG zur Er-/Überarbeitung „Richtlinie gute Beschäftigungsbedingungen“ g. §33 HSG LSA = Leitlinie „Gute Arbeit in der Wissenschaft“ | Dr.in Imke Toborg |
| AG Gendercontrolling | Annett Linke |
| Leitungskreis Gendercontrolling | Dr.in Kathrin Hirschinger |
| AG Transfer (Transferstrategie) | Dr.in Vera Oelze |
| Wahlausschuss | Annika Weißenborn SV Verena Schmitt |
| Arbeitsschutzausschuss | Maria Neumann |
| Inklusionsteam | Dr.in Vera Oelze SV Julia Ritter |
Mitwirkung in Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren
"Die Gleichstellungsbeauftragten wirken (...) insbesondere bei bevorstehenden Personalmaßnahmen (...) mit." (§ 72 HSG LSA )
Eine der Kernaufgaben der Gleichstellungbeauftragten, insbesondere der Fakultäten und der fakultätsunabhängigen Bereiche, ist damit die Begleitung von Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren.
Stellenbesetzungen
Die „Verfahrensrichtlinie zur Stellenausschreibung und -besetzung“ schreiben die Sicherung chancengleicher Bedingungen für Frauen und Männer und die Verwirklichung der Ziele der Frauenförderung vor. Gleichstellungsbeauftragte nehmen als Mitglied der Besetzungskommissionen aktiv Einfluss auf die Auswahl der Bewerber*innen sowie die Besetzung. Sie arbeiten dabei eng mit dem Personalrat der MLU zusammen.
- Verfahrensrichtlinie zur Stellenausschreibung und -besetzung 2013
- Handreichungen, Hinweise und Formulare Personal MLU
Berufungen
Gleichstellungsbeauftragte wirken an mehreren Stellen an der Besetzung von Professuren mit: als stimmberechtigtes Mitglied in Fakultätsrat, Berufungskommission, Berufungsprüfungskommission und Senat sowie im Idealfall bereits beratend bei der Erstellung der Antragsunterlagen zur Stellenfreigabe (v.a. Ausschreibungstext und Vorschlag zur Zusammensetzung der Berufungskommission). Sie sollten mithin das gesamte Verfahren bis zur Entscheidung über die Berufungsliste begleiten und geben eine Stellungnahme zum Verfahren ab, welche Bestandteil der Berufungsakten und Grundlage für die Arbeit der Berufungsprüfungskommission ist.
- Berufungsordnung 2022
- Evaluationsordnung für Juniorprofessuren 2022
- Handreichungen, Hinweise und Formulare
Berufungen MLU
Förderung von Gender in Forschung und Lehre/Bildung
Bild: Montana Zimmermann
"Die Gleichstellungsbeauftragten (...) fördern die Einbeziehung von Themen der Geschlechterforschung in die wissenschaftliche Arbeit der Hochschulen.“ (§ 72 HSG LSA).
Die Aktivitäten der Gleichstellungsbeauftragten der MLU in diesem Aufgabenfeld konzentrieren sich derzeit auf:
- Sammlung und Bereitsellung allgemeiner und MLU-spezifischer Informationen zu Gender in Forschung, Bildung und Innovation (insbes.: Gender Studies sowie gendergerechte/gendersensible Forschung, Lehre und Aus- und Weiterbildung)
- Information zu Lehrveranstaltungen an der MLU:
s. Präventionsstelle Antidiskriminierung (Schwerpunkt Diskriminierung und Diversity) sowie Netzwerkstelle gender*bildet (Schwerpunkt Gender) - Information zu Forschungsprojekten an der MLU:
s. Präventionsstelle Antidiskriminierung (Schwerpunkt Diskriminierung und Diversity), GenderCampus (Schwerpunkt Gender) sowie Forschungsatlas Nachhaltigkeit (Schwerpunkt UN-Nachhaltigkeitsziele, darin Nr 5. "Geschlechtergleichheit" und Nr. 10 "Weniger Ungleichheiten") - Information zu Konferenzen und Calls:
s. CEWS - Beteiligung am Landesweiten Tag der Genderforschung Sachsen-Anhalt und der Nachwuchstagung
- (Vermittlung von) Beratung zur Berücksichtigung von Gender in Forschung und Lehre/Bildung
- Verankerung des Themas an der MLU:
z.B. im Profil der MLU (Hochschulentwicklungsplan 2024) und den Zielvereinbarungen; zuletzt Trägerschaft HSP-Projekt gender*bildet