Termine und Nachrichten

▶ Sitzungen der Kommission der Gleichstellungsbeauftragten (GBK)

• Die GBK ist der Ort des Austauschs der Gleichstellungsbeauftragten der MLU. Sie trifft sich dreimal je Semester.
• Es können vorab Themen eingebracht werden - gern auch von Menschen, die nicht GB sind.

Termine im lfd. Semester

Montag 13-15 Uhr, vorab ab 12 Uhr gemeinsames Mitbringmittag

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▶ Qualifizierungen für Gleichstellungsbeauftragte der MLU

Schulungen seitens des Gleichstellungsbüros

Anmeldung für die Angebote lfd. formlos an:
gleichstellungsbuero@uni-halle.de
(Gibt es mehr Anmeldungen als Plätze, werden diese mit Blick auf Anmeldezeitpunkt und Verteilung über die Teams vergeben.)

Folgende Angebote bestehen momentan:

(Weitere Wünsche, Ideen, Anregungen sind herzlich willkommen!)

Workshop: Stellenbesetzungsverfahren

• Dr.in Anke Habich, Julia Ritter | 02.09.2026 | 8.00–12.00 Uhr

Der Workshop gibt einen Überblick über personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Grundlagen sowie das Verfahren bei Stellenbesetzungen nach der Stellenbesetzungsrichtlinie an der MLU. Dabei wird ein besonderer Schwerpunkt auf Ihre Rolle als Gleichstellungsbeauftragte*r gelegt. Sie erfahren, worauf Sie achten müssen, welche Handlungsoptionen sich Ihnen bieten und wie Sie das Verfahren rechts- und treffsicher dokumentieren.

Weitere Themen z. B.: geschlechtersensible Verfahrensgestaltung, Verhältnis Frauenförderung nach FrFG und Antidiskriminierung.

Empfehlung: Online-Tutorial (60min) Gender Bias in der Personalauswahl   

Weiterbildung: „Neu im Amt – Rollenklärung für Gleichstellungsbeauftragte“

• Dr.in Sabine Blackmore |14.09.2026 | 9.30–16.30 Uhr

Der Professionalisierungsprozess der Gleichstellungsarbeit an Hochschulen hängt maßgeblich vom institutionellen und persönlichen Rollenverständnis der einzelnen Gleichstellungsbeauftragten ab. Um Klarheit und ein professionalisiertes Verständnis der eigenen Rolle zu erlangen, ist es wichtig, die rechtlichen und organisationalen Grundlagen sowie die aktuellen Ansätze der Gleichstellungsarbeit zu kennen und auch die Erwartungsnormen, die mit der Tätigkeit verbunden sind, zu reflektieren und zu managen. Auch persönliche Anteile (z. B. Motivationen) tragen wesentlich zum Rollenverständnis bei.
Dieser Workshop setzt genau an der Stelle der eigenen Rollenklärung an und eröffnet den Teilnehmenden, die Möglichkeit, den Professionalisierungsprozess voranzutreiben und zu gestalten. Die Teilnehmenden bekommen im Workshop nützliche Werkzeuge an die Hand, um im Arbeitsalltag auch weiterhin ihre Rolle zu reflektieren und somit professionell zu handeln.

Workshop: Berufungsverfahren

• Dr. Christian Paschke, Dr.in Rebecca Thier-Lange, GB | 06.11.2026 | 10.00–13.00 Uhr

Der Workshop gibt einen Überblick über das Verfahren bei Berufungen nach der Berufungsordnung an der MLU. Dabei wird ein besonderer Schwerpunkt auf Ihrer Rolle als Gleichstellungsbeauftragte*r gelegt. Sie erfahren, worauf Sie in den verschiedenen Phasen achten müssen, welche Handlungsoptionen sich Ihnen bieten und wie Sie das Verfahren rechts- und treffsicher dokumentieren.

Weitere Themen z. B.: geschlechtersensible Verfahrensgestaltung, Verhältnis Frauenförderung nach FrFG und Antidiskriminierung.

Empfehlung: Online-Tutorial (60min) Gender Bias in der Personalauswahl   

Weiterbildung: „Zwischen Flirt und sexueller Belästigung – Handlungssicherheit und Beratungskompetenz für Gleichstellungsbeauftragte“

• Anke Märker | 19.11.2026 | 9.30–12.30 Uhr

Flirts können schmeichelhaft sein – sexuelle Belästigung ist ein Machtübergriff. Wo genau verläuft die Grenze zwischen beiden? In der Praxis ist die Unterscheidung nicht immer eindeutig.
Als Gleichstellungsbeauftragte stehen Sie vor der Herausforderung, Beschwerden sensibel aufzunehmen, Betroffene zu unterstützen und zugleich sicher einzuordnen, wann ein Verhalten die Schwelle zur sexuellen Belästigung überschreitet.
Das Seminar beleuchtet die Unterschiede zwischen einvernehmlicher Kommunikation und grenzüberschreitendem Verhalten – unter Berücksichtigung der im universitären Kontext geltenden rechtlichen Grundlagen. Der Fokus liegt dabei auf der Rolle der*s Gleichstellungsbeauftragten als vertrauliche Anlaufstelle und Beratungsperson mit ihren Möglichkeiten und Grenzen.

Abseits dieser Veranstaltungen lohnt sich auch ein Blick in das Weiterbildungsangebots der MLU und von Mecosa   ! (Anmeldung direkt beim Anbieter)

Weitere relevante Veranstaltungen i. R. d. Weiterbildungsangebotes der MLU:

• Online-Workshop: Konflikt oder Mobbing? – Umgang mit Mobbing an der MLU gemäß Dienstvereinbarung zur Bekämpfung von Mobbing | 09.09.2026, 9.00–12.00 Uhr

• Seminar: Stellenausschreibungen an der MLU als Grundlage der Personalgewinnung und Datenschutz-konformer Umgang mit Bewerbungsunterlagen | 18.09.2026, 9.00–13.00 Uhr

• „Wer wird Professor*in?“ – Spielerisch für Diversität sensibilisieren | 04.11.2026, 13.00–16.00 Uhr

• Gut beraten in Diskriminierungsfällen: Beratungskompetenz als Erstkontaktperson | 11.11.2026, 13.00–16.00 Uhr
• Online-Weiterbildung: TINklusive Hochschule?! Sensibilität im Umgang mit geschlechtlicher Vielfalt | 02.12.2026, 13.00–16.00 Uhr

Weitere Überlegungen, vergangene Angebote:

• Biases in Bewertungsverfahren

• Intersektionalität / Diversity / Spezifische Querschnittsthemen – Zusammenspiel und Konflikt

• Powersharing und Allyship

• Gemeinsam im Einsatz – Zusammenspiel mit anderen Interessenvertretungen

• Macht und Ohnmacht

• Veränderung

• Arbeits- und Beamtenrecht / Hinweisgeberschutzgesetz

• Rhetorik / Sicheres Auftreten / Schlagfertigkeit / Verhandeln