---

Zuständigkeiten, Akteur*innen und Projekte/Programme

Zuständigkeiten

Gleichstellungsakteur*innen

Relevante Akteur*innen an der oder mit engem Bezug zur Universität

• HS-Leitung: Rektorat mit Stabsstelle Vielfalt und Chancengleichheit, Gendercontrolling
• Genderforschung: gender*bildet - Netzwerkstelle für Genderforschung und -lehre, Forum Legal Gender Studies
• Nachhaltigkeitsbüro
• Diskriminierung/Mobbing: Präventions- und Beratungsstelle Antidiskriminierung, AGG Beschwerdestellen für Beschwerden von und/oder über Beschäftigte und für Beschwerden von Studierenden über Studierende, Sozial- und Konfliktberatungsstelle
• Gesundheit/Sicherheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Studentisches Gesundheitsmanagement (SGM), Stab Arbeits- und Umweltschutz
• Mutterschutz/Vereinbarkeit: Familienbüro, Familienbeauftragte, StuRa-AK Studieren mit Kind
• BeHinderung: Schwerbehindertenvertretung, Beratungsstelle für Inklusion, Inklusionsbeauftragte*r (Senat), Inklusionsbeauftragte*r (Arbeitgeber), StuRa-AK Inklusion
• Internationales: Beauftragte*r Internationales, International Office - Uni Halle, Internationale Graduiertenakademie (InGrA), StuRa-   AK Internationales   , StuRa-Referat für internationale Studierende, StuRa-Arbeitskreis Refugees Welcome
• Lernwerkstatt der Erziehungswissenschaften
• INTA*: StuRa-AK que(e)reinsteigen, Call me by my name   
• Personal (allg.): Personalrat/JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung), Personalabteilung, Prorektorat für Personal- und Organisationsentwicklung, gewerkschaftliche HS-Gruppen
• Karriere: Referat 3.2 - Personalentwicklung, Career Center
• Studium (allg.): Studierendenrat/Fachschaftsräte, Abteilung Studium und Lehre, Prorektorat für Studium und Lehre
• Studentenwerk   

s. auch Akteur*innen Chancengleichheit und Antidiskriminierung

(abgeschlossene) Projekte/ Programme

• FEM POWER   . Frauen in die Wissenschaft.
  
• MINT-Zi. MINT-Korrespondenszirkel für Schülerinnen.
  
• Mentoring-Programm für Nachwuchswissenschaftlerinnen, Projekt der Stabstelle Vielfalt und Chancengleichheit
• Professorinnen-Programm. Förderprogramm des Bundes in Verantwortung der Stabstelle Vielfalt und Chancengleichheit
• Gender*bildet. Gender in die Lehre. Projekt des Gleichstellungsbüros und der Philosophischen Fakultät III 2018-2021
• Gendermed. Projekt zur Integration von geschlechtsspezifischer Medizin in die Curricula der Studiengänge der Medizinischen Fakultät
• Fakultätsspezifische Gleichstellungsprojekte

Zum Seitenanfang