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Nachrichten allgemein

März 2025

• NEUERSCHEINUNG/FÖRDERUNG: ALMA MATER – Wo bleiben deine Frauen? Universitäre Frauenförderung auf dem Prüfstand    von Daniela Fahrnbach, Elena Lazic, Daphne Orth und Franziska Vaessen.
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Die Bundesregierung hat den vierten Gleichstellungsbericht    veröffentlicht. (BMFSFJ   )
• FEHLVERHALTEN: „Erneute Mobbing-Vorwürfe gegen Max-Planck-Institute“    – Eingerichtete Beschwerdesysteme des Instituts seien fehlerhaft.

Februar 2025

• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN/WISSENSCHAFT: Zur Bundestagswahl 2025 einige Anregungen:
  > Für Gleichberechtigung und Demokratie. Wahlprüfsteine des DJB   
• > Wahltraut   . Ein Tool ähnlich dem Wahl-O-Mat, aber mit Fokus auf feministischen und  gleichstellungspolitischen Themen.
• > Frauenrechte: Kannste dir sparen? Kampagne des Deutschen Frauenrats    (Kampagneseite   , Insta   , TicToc   )
• FÖRDERUNG: Die "Christiane Nüsslein-Volhard-Stiftung" (CNV-Stiftung) engagiert sich gegen diese sogenannte Leaky Pipeline. Für die Arbeit der wurde die Stiftung ausgezeichnet   . (FuL   )
• SICHTBARKEIT/GENDER in FO+LE: Zum Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft berichten Wissenschaftlerinnen von ihren Vorbildern   . (FuL   )
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Der Kampf um Anerkennung   : In der Vergangenheit wurden Frauen in der Wissenschaft systematisch übergangen, ihre Mitarbeit oft nicht namentlich benannt. Auch heute noch wird es Frauen in der Forschung häufig nicht leicht gemacht - wenn auch unbewusst. Ein Tagesschau-Beitrag anlässlich des Tags der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft am 11. Februar.
• SICHTBARKEIT: Im Projekt Prof:in Sicht    entstand die interaktive Plattform „sichtbar.sein.selbst.gestalten   “ zur Unterstützung von Wissenschaftlerinnen bei der Entwicklung persönlicher Sichtbarkeitsstrategien.
• WIDERSPRUCH/WISSENSCHAFT ALLGEMEIN: Als Reaktion auf den Angriff auf die Gender Studies durch Alice Weidel (AfD) wurde ein Rundbrief von mehreren Wissenschaftseinrichtungen und Universitäten mit dem Aufruf „Angriffe auf die Freiheit von Forschung und Lehre entschlossen entgegentreten!“    veröffentlicht.
• NEUERSCHEINUNG/GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: Gleichstellung im Wandel. Neue Herausforderungen und Wege der Karriereentwicklung von Frauen in der Wissenschaft    von Astrid Franzke und Katrin Springsgut.

Januar 2025

• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Das Statistische Bundesamt gab bekannt   , dass der Frauenanteilen in den hauptberuflichen Professuren um ein Prozentpunkt, von 28% auf 29%, gestiegen ist. (KGC 2025/01   )
• INTERSEKTIONALITÄT/­­­DGI, GENDER in FO+LE: Die Ergebnisse des Projektes „Differenzsensible Lehre – analog, hybrid, online“    sind nun online einsehbar. Die Webseite bietet zudem Lernressourcen, Links und Dokumente zur Verbesserung der Zugänglichkeit der Hochschullehre an. (KGC 2025/01   )

Dezember 2024

• GESCHLECHTERVIELFALT: Die Bundesstiftung Gleichstellung veröffentlichte zwei Studien zu Geschlechtervielfalt. Während sich die Studie „Keine halben Sachen“    mit nicht-binären Personen im Gleichstellungsrecht befasst, analysiert die zweite Studie „Geschlechtervielfalt in der Gleichstellungspolitik“   .
• FEHLVERHALTEN: Expertise zu sexualisierter und geschlechtsbezogener Gewalt in der Wissenschaft unter besonderer Berücksichtigung von Vielfalt und Intersektionalität von Dr. Anke Lipinsky    erschienen. Die Expertise basiert auf den Forschungsergebnissen des Projekts UniSAFE   . (CEWS 2024/02   )
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Das CEWS und die Hochschulrektorenkonferenz haben den Instrumentenkasten INKA    für Maßnahmen für mehr Geschlechtergerechtigkeit an Hochschulen um das Handlungsfeld Berufungsverfahren ergänzt. (CEWS 2   024/02)

Novemeber 2024

• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: 28. Datenfortschreibung des „Gleichstellungsmonitor Wissenschaft und Forschung   “ der GWK veröffentlicht.
• GESCHLECHTERVIELFALT: Das Inkrafttreten des Selbstbestimmungsgesetzes    erleichtert die Vornamensänderung und die Änderung/Anpassung des behördlichen Geschlechtseintrags.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Gender Pay Gap unter (W3-)Professuren besteht weiterhin. (FuL 10/2024   )
• WISSENSCHAFT ALLGEMEIN: “Gender Publication Gap mal umgedreht   “ – Frauen veröffentlichen mehr im Forschungsbereich der Ökologie, obwohl sie nur 30% der Autor*innen ausmachen. (CEWS 2024/02   )
• FÖRDERUNG: Die Junge Akademie hat gemeinsam mit der Volkswagen Stiftung erstmals einen Preis für das beste Forschungsumfeld ausgeschrieben   . (CEWS 2024/02   )

Oktober 2024

• FEHLVERHALTEN: NRW beschließt Hochschulstärkungsgesetz    für mehr Schutz von Mitarbeitenden und Studierenden gegen Machtmissbrauch. (PM   )
• WDIERSPUCH/ANTIFEMINISMUS:  
  • Zum Umgang mit Antifeminismus ist es eine sinnvolle Strategie, Schutzkonzepte zu etablieren, so Peps Gutsche im aktuellen CEWS 2024|02   .
  • Rückblick auf die Jahrestagung der bukof 2024    zum Thema „Antifeminismus entgegentreten – Wissenschaft und Demokratie stärken“ angeboten im aktuellen CEWS 2024|02.    
• SICHTBARKEIT: Vor dem Hintergrund zunehmender Angriffe auf geschlechtersensible Sprache auch aus der Politik veröffentlicht die KEG    eine Stellungnahme „Gendersensible und –inklusive Sprache“   .
• VEREINBARKEIT: Um „Schwangerschaft mit der Labortätigkeit zu vereinbaren   “ haben einige Forschungseinrichtungen sog. Schwangerschaftslabore eingerichtet. Allerdings gibt es auch Bedenken, weil Schwangere so isoliert werden. (FuL   )
• DIGITALISIERUNG: In dem Beitrag „Diversity braucht Digitalisierung: Ein hochschulstrategischer Blick“    argumentiert Tina Basner für eine Verbindung von Diversität und Digitalisierung. (CEWS 2   024/02)
• CORONA: In der Studie: „Lessons from the pandemic: Gender inequality in childcare and the emergence of a gender mental health gap among parents in Germany”    stellte Nicole Hiekel fest, dass Mütter stärken psychisch von der Pandemie betroffen waren. (CEWS 2024|02   )
• GENDER in FO+LE: Das EU-Projekt GENDERACTION+    und Horizon Europe NCP stellen einen (englisprachigen) Online-Kurs zum Thema „Gender Dimension in Research“    vor.
• NEUERSCHEINUNG/VEREINBARKEIT: Schreiben trotz Care-Arbeit. Strategien für Mütter in der Wissenschaft    von Wiebke Vogelaar.

September 2024

• SICHTBARKEIT: Das IFIF-Projekt Diversity-X hat ein innovatives Tool entwickelt, um die Zitationsdiversität in der Wissenschaft zu erfassen und zu verbessern. (IFiF   , Tool   )
• FEHLVERHALTEN:  Anlässlich des Internationalen Tags gegen Gewalt an Frauen am 25.  November ruft die Mitmachaktion "Wir brechen das Schweigen" zur  bundesweiten Solidarisierung mit gewaltbetroffenen Frauen ab dem 14. November auf. (Hilfetelefon   )
• GENDER in FO+LE: Das EU-Projekt GENDERACTIONplus hat mit dem Horizon Europe NCP Portal einen Online-   Kurs zum Thema "gender dimension in research"    entwickelt. (BMBF EU-   Büro   )
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Im Projekt ATHENA wurde ein Toolkit    zur Erstellung eines Gleichstellungsplans zusammengestellt, der alles  zusammenfasst, was in entsprechenden Schwesterprojekten bereits zum  Thema erarbeitet wurde. (BMBF EU-   Büro   )
• CORONA | VEREINBARKEIT: Frauen, die in der Pandemie Mutter wurden, unterbrechen  ihre Erwerbstätigkeit länger als Frauen, die davor Mutter wurden, so  eine Studie    des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). (idw   )
• GLEICHSTELLUNG  WISSENSCHAFT: Was die Leistung von Studentinnen mindert - Trotz bessere Abiturnoten erhalten Studentinnen schlechtere Noten als Studenten. Eine  neue Studie    geht den Gründen nach. Ausschlaggebend sei demnach vor allem, dass  Studentinnen empfänden, dass Frauen an den Hochschulen diskriminiert  würden. (FuL 9/2024   )
• VEREINBARKEIT: Erwerbstätige Frauen leisten im Mittel acht Stunden mehr unbezahlte Arbeit pro Woche als Männer, so eine Studie    des WSI. (PM   )

August 2024

• WIDERSPRUCH: Angriffe auf Wissenschaftler*innen nehmen zu. Nach einer Studie des DZHF in Kooperation mit KAPAZ    haben 45 % aller Forschenden bereits Wissenschaftsfeindlichkeit erlebt. Betroffen sind alle Fachbereiche und Statusgruppen - mit leichten Häufungen z.B. in der Geschlechter- und Klimaforschung, bei Juniorprofessor*innen und bei Frauen. (FuL 6/24    ) Scicomm-   Support    : Unterstützung von Wissenschaftler*innen und Wissenschaftskommunikator*innen bei Angriffen und unsachlichen Konflikten in der Wissenschaftskommunikation.
• GENDER in FO+LE: "Mein Leben reicht nicht aus, um das Gender-Data-Gap zu füllen" - Ute Seeland, Inhaberin der Stiftungsprofessur für Geschlechtersensible Medizin an der OVGU Magdeburg, über die Herausforderungen einer geschlechtergerechten Medizin. (FuL 8/2024   )
• PERSONAL: Hochschulspitzen - Frauen sind kürzer im Amt, so die ersten Ergebnisse aus einem laufenden Forschungsprozess, wobei die Daten nichts über Ursachen und Bedingungen aussagen. (FuL 6/24   , Artikel als Scan im Büro)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Die HU Berlin erzielt große Erfolge bei der Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft, v.a. in Spitzenpositionen: Der Anteil von Frauen bei den Professuren hat sich seit 2008 fast verdoppelt und lag 2023 bei 39,8 %. Unter den Wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen ist die Geschlechterparität bereits erreicht. Allerdings bestehen noch große Unterschiede zwischen den einzelnen Fächergruppen. (PM 8/2024   )
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Stellungnahme der bukof "Kostenlose Periodenprodukte für alle an Hochschulen“    veröffentlicht.
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Pilotprojekt an der FU – Beim diesjährigen Sommerfest der Universität war erstmals ein Awareness-Team präsent. (BLOG Geschlechtergerecht   )
• VEREINBARKEIT: Für Wissenschaftlerinnen mit Labortätigkeit bedeutet eine Schwangerschaft oft ein Arbeitsverbot – und damit ein Karrierehindernis. Neue Gleichstellungsstrategien sollen helfen – z.B. Schwangerschaftslabore. (FuL 8/2024   )

Juli 2024

• DIGITALISIERUNG: Die HSBI-   Studie „Fit für KI?“    zeigt, wo KI diskriminiert und was dagegen getan werden kann. (PM   )
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN | GENDER in FO+LE: „Gleichstellung trifft Geschlechterforschung“ - Video-   Nachlese    zur OpenMic-Veranstaltung der FU Berlin am 25. Juni 2024 zu den Themen: Selbstbestimmung von Geschlecht, Care Arbeit, Gender in MINT, Female Leadership, Sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt, Intersektionalität.
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Ab sofort und bis zum 31. August können sich Wissenschaftlerinnen für das Fellowship Programm Zia    bewerben (Start: Oktober 2024, Dauer: 1 Jahr).
• GENDER in FO+LE: Mit dem Ziel, die Genderforschung zu stärken, fördert Nordrhein-Westfalen die Umwidmung einer bestehenden Professur mit einer neuen Gender(teil)denomination. (FGF Journal 54   , Ausschreibung   )
• SICHTBARKEIT: Sichtbarkeit in der Wissenschaft ist vielschichtig und hoch relevant für die Gleichstellungsarbeit. Ein Beitrag im FGF Journal 54    (S. 32) fasst wesentliche strukturelle Hindernisse für Wissenschaftler*innen und Handlungsspielräume zusammen.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Der Frauenanteil an Habilitationen liegt bei 37 % und damit zehn Prozent höher als vor zehn Jahren. (PM   )
• SICHTBARKEIT: Seit 1. Juli gilt das neue Regelwerk zur deutschen Rechtschreibung   . Es ist laut KMK für Schulen und die öffentliche Verwaltung verbindlich. (FuL 7/24   )
  In Kapitel E "Zeichensetzung" wird auf (Sonder)Zeichen bei Personenbezeichnungen ("Gendern") eingegangen. Diese werden weiterhin nicht vom Regelwerk erfasst. Die diesbzgl. Entwicklung sei aber noch unabgeschlossen und müsse weiter beobachtet werden. In der Begründung zur Ablehnung    bekräftigt der Rat die Auffassung, "dass allen Menschen mit geschlechtergerechter Sprache begegnet werden soll."
• FEHLVERHALTEN: In "Perspektiven für Hanna. Dauerstellen für Daueraufgaben in der Wissenschaft   " werden in mehreren Beiträgen die Zusammenhänge zwischen den Arbeitsbedingungen (insbes.) an Unis und Gleichstellung(sthemen) herausgearbeitet, insbes.: Machtmissbrauch (S. 179), Alma Mater auch für Mütter*? (S. 111), Karriereoptionen (S. 127)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Das CEWS Journal 2024|1    wurde veröffentlicht.
• FEHLVERHALTEN: Der Beitrag „You Can Knock on the Doors and Windows of the University, but Nobody Will Care   “ zeigt auf, welchen Nutzen Hochschulen aus dem Schweigen über geschlechtsbezogene Gewalt in der Wissenschaft ziehen. (CEWS Journal 2024|1   , S. 8)
• PERSONAL: Studie    zu Gehaltsunterschieden an Hochschulen in Baden-Württemberg belegt umfassend relevante Gehaltsunterschiede zwischen Professorinnen und Professoren. (CEWS Journal 2024|1   , S. 18)
• GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: Das Verfassungsgericht Thüringen wies mit Urteil vom 03.04.2024 eine Klage der AfD-Landtagsfraktion unter anderem gegen die Regelung im HSG Thüringen ab, nach der nur Frauen Gleichstellungsbeauftragte an Hochschulen werden können. (Urteil   , FuL 3/24   )
• SICHTBARKEIT: Im aktuellen CEWS Journal 2024|1    (ab S. 24) finden sich Beiträge zum Thema „Genderverbote“ und ihre Bedeutung für Hochschulen und den Wissenschaftsbetrieb.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Das IWD verweist auf das Fortbestehen geschlechterklischeekonformer Wahl    von Ausbildungsberuf und Studienfach. (CEWS Journal 2024|1   , S. 32)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Laut einem Faktenblatt    zu den ersten drei Jahren förderte Horizont Europa Geschlechtergerechtigkeit: Frauen stellen 37 % der Forschenden, 43,6 % in den Begutachtungs- und 48,7 % in den Beratungsgremien.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Anfang Juni wurde der Elsevier-Bericht zu Geschlechtergerechtigkeit in Forschung und Innovation "Progress toward gender equality in research and innovation"    veröffentlicht. Im CEWS Journal 2024|1    (S. 18) gibt es nun eine Kurzdarstellung.
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Väter verbringen mehr Zeit mit der Kinderbetreuung als früher, aber immer noch weniger als Mütter – und gegenüber diesen anders: tgl. 1h 19 min zu 2h 18 min, wobei sie anteilig mehr Zeit mit Sport/Spiel verbringen, Mütter mit Körperpflege, Füttern und Anziehen. (Destatis    5/24)
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Anlässlich der Olympischen Spiele in Paris einige Beobachtungen zu Olympia und Geschlechtergerechtigkeit    von Susann Sika, Stabsstelle Universitätskommunikation / Medienredaktion der Uni Leipzig.
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Gleichstellungsbeauftragte der Universität Münster haben ein Reflectory    entwickelt, um Aspekte der aktuellen Debatte um Gleichstellung zu thematisieren.
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Im Dossier 1/2024 der Beobachtungsstelle für gesellschaftspolitische Entwicklungen    in Europa setzen sich die Autor*innen mit dem Verhältnis von Demokratie und Geschlechtergleichstellung in der EU auseinander.
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: I.R.d. DFG-Förderung wurden das Modul „Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen“ und die Antragsabschnitte zu Chancengleichheit in den Koordinierten Verfahren um „Diversität“ und „Vereinbarkeit“ erweitert. (PM   )

Juni 2024

• VEREINBARKEIT: Das 'Etikett Mutter' ist ein Nachteil    - Zum Weltelterntag am 01.06.2024 hat Henrike Schwab über die Arbeit des Netzwerks "Mutterschaft und Wissenschaft"    und die Vereinbarkeit von Care-Arbeit und Hochschulkarriere berichtet.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Anfang Juni wurde der Elsevier-Bericht zu Geschlechtergerechtigkeit in Forschung und Innovation "Progress toward gender equality in research and innovation"    veröffentlicht. Darin wird auf die Beteiligung an Forschung, Beiträge zur Forschung und Karriereentwicklung weltweit eingegangen. (Kurzdarstellung: CEWS Journal 2024|1   , S. 18)
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Mehrfachbarrieren und Diversität unter Berliner Forschenden: Herausforderungen und Ressourcen    (GenderBlog 6/24)
• PERSONAL: Die  Gruppe der Unis in der HRK und die Junge Akademie haben Leitlinien für unbefristete Stellen neben der Professur    verabschiedet. Sie schlagen drei neue Kategorien  vor. (FuL 6/24   )
• FEHLVERHALTEN: Macht missbraucht   . Machtmissbrauch und Fehlverhalten sind im Wissenschaftsbetrieb an der Tagesordnung. Was die Ursachen dafür sind und wie ihnen Einhalt geboten werden kann – dazu liefert ein Bericht der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs)    Aufschluss. (DUZ 11/23)

Mai 2024

• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit bei der Besetzung von Professuren – HRK beschließt Selbstverpflichtung    (PM   )
• FEHLVERHALTEN: Macht und Verantwortung – HRK verabschiedet Empfehlung    zu Maßnahmen gegen Machtmissbrauch (PM   )
• SICHTBARKEIT: Verbot der Nutzung sog. Genderzeichen an Hochschulen in Hessen gilt nur für ihre Verwaltung (FAZ   )
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Neues Dossier zum Verhältnis von Demokratie und Geschlechtergleichstellung in der EU   .
• SICHTBARKEIT: Wird ein inklusiver und geschlechtergerechter Umgang mit Sprache verboten, ist das verfassungsrechtlich problematisch   . Zu  dieser Einschätzung kommt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes in  einem Kurzgutachten    im Rahmen der Schriftenreihe „Standpunkte“.

April 2024

• MINT / CARE: Der Frauenanteil in der technischen Forschung ist auf 18% gestiegen und auch der Männeranteil in Pflege- und Verkaufsberufen hat sich erhöht. (FuL 4/2024   )
• GESCHLECHTERVIELFALT: Am 12. April wurde das Selbstbestimmungsgesetz (SBGG)    im Bundestag verabschiedet.
• FEHLVERHALTEN: Blickpunkt Sexualisierte Gewalt in der digitalen Hochschullehre    des Hochschulforum Digitalisierung erschienen.

März 2024

• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Die Gleichstellung von Männern und Frauen in der Wissenschaft Deutschlands ist noch Wunschdenken   . Der Artikel zeigt Gründe auf. (FuL 3/24)
• WISSENSCHAFT ALLGEMEIN: Das WZB setzt eine Online-Veranstaltungsreihe "Wissenschaft als Arbeitgeberin" um, i.R.d. es u.a. um Gleichstellung und Diversität, Hierarchie und Machtmissbrauch, Führung und Organisationswandel geht. Die Folgen können hier    nachgehört werden.
  
• SICHTBARKEIT: Best Practice-Broschüre "Wie Expertinnen sichtbar werden   " anlässlich 2 Jahre Plattform #InnovativeFrauen herausgegeben.

Februar 2024

• FEHLVERHALTEN: Zum Abschluss des UniSAFE-Projekts    wurde ein Toolkit    und ein zweites europäisches Kurzdossier    veröffentlicht.
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Wissenschaftliche Arbeit ist nicht „neutral“. Ein Plädoyer für mehr Diversität in der Wissenschaft: "Fairness allein wäre bereits ein Grund, das Feld der Wissenschaften für verschiedene Menschen nicht nur zugänglich, sondern auch attraktiv zu machen. Darüber hinaus geht es auch um Qualität." (FuL 10/23)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Anlässlich des Internationalen Tags der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft am 11.2 beleuchtet ein Artikel    die Situation in Deutschland und stellt dabei insbesondere diverse Förderinstrumente vor. (FuL 2/24)
• WIDERSPRUCH: Offener Brief Vernetzt und positioniert gegen die AfD in Wissenschaft, Bildung und Alltag!    veröffentlicht.

Januar 2024

• FEHLVERHALTEN: Im Rechtsstreit mit einem Dozenten der HU Berlin, der aufgrund verbaler sexualisierter Gewalt im August 2023 fristlos gekündigt wurde, ist das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Berlin durch einen Vergleich beendet worden. (PM   , FuL 1/24   )
• FEHLVERHALTEN: Der Artikel "Sexism in academia is bad for science and a waste of public funding   " beleuchtet die Auswirkungen von Sexismus in der akademischen Welt und zeigt Lösungsansätze auf.
• PERSONAL: Drehtüreffekt    - Hochschulpräsidentin Birgitt Riegraf zur schwierigen Arbeitssituation weiblicher Hochschulleitungen, deren Kompetenz mehr infrage gestellt als die von Männern. Dies führt zu mehr/früheren Rücktritten, Enthebungen oder einer Nichtwiederwahl. (FuL 1/24)

Dezember 2023

• SICHTBARKEIT: Statement "Gegen Sprachzensur an hessischen Hochschulen   " veröffentlicht.
• FEHLVERHALTEN: HRK will bessere Maßnahmen gegen Machtmissbrauch. (PM   )
• PERSONAL: Verhandeln gegen den Gender-Pay-Gap   . Ist der Gender-Pay-Gap an Universitäten Folge von Lohndiskriminierung, Verhandlungsgeschick oder der vertikalen Segregation? Ein Vergleich zeigt die Rolle geschlechtsspezifischer Verhandlungsbereitschaft auf. (FuL 12/23)
• PERSONAL: Die DFG hat einen Film „Vorurteilsfreies Begutachten“    in deutscher und englischer Sprache sowie ein Online-Dossier    zu (unbewussten) Biases in wissenschaftlichen Urteilsbildungsprozessen erstellt.

November 2023

• SICHTBARKEIT: Ja zu geschlechtergerechter und inklusiver Sprache. Informationen und Stimmen aus Forschung und Gleichstellungspraxis    anlässlich des Eckpunktepapiers der hessischen Regierungskoalition demzufolge "in staatlichen und öffentlich-rechtlichen Institutionen (...) auf das Gendern mit Sonderzeichen verzichtet" werden soll.
• CORONA: Ergebnisse der Studie „Long COVID im Hochschulbereich? Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf vulnerable Gruppen in der Hochschule“ wurden veröffentlicht. (PM   )
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Der Studie „Männerperspektiven. Einstellungen von Männern zu Gleichstellung und Gleichstellungspolitik   “ zufolge erkennt zwar ein großer Teil der Männer die Bedeutung von Gleichstellung für den gesellschaftlichen Zusammenhalt; dennoch geht die Zustimmung zu aktivem Gleichstellungsengagement zurück. So sind Männer mehrheitlich der Auffassung, dass Gleichstellung noch (lange) nicht erreicht ist und Gleichstellungspolitik sich noch zu wenig mit den Anliegen von Männern befasst. (PM   )
• FEHLVERHALTEN | DIGITALISIERUNG: Die KCS hat einen Informationsflyer auf Deutsch    und Englisch    zu geschlechtsspezifischer digitaler Gewalt erstellt. Ausführliche Informationen auf der KCS-Webseite   .
  

Oktober 2023

• SICHTBARKEIT | GENDER in FO+LE: Drei Frauen sind unter den diesjährigen Nobelpreisträger*innen: Anne L’Huillier, Katalin Karikó (Medizin/Physiologie) und Narges Mohammadi (Friedensnobelpreis). (IFIF   ) Und Claudia Goldin erhielt den Alfred-Nobel-Gedächtnispreis für Wirtschaftswissenschaften für ihre Erklärungsansätze zu Geschlechterunterschieden auf dem Arbeitsmarkt (FuL 10/23   ).
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Weiterhin keine Geschlechter-Parität an Hochschulen   , so zeigt die 27. Datenfortschreibung    der GWK zum Thema "Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen" für den Zeitraum 2020/2021.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Ein toxisches Arbeitsumfeld ist ein entscheidender Grund für den hohen Ausstieg von Frauen aus der Wissenschaft, so eine Studie    (WUMANetzwerk).

September 2023

• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Der Sächsische Landtag hat die Novellierung des Frauenförderungsgesetzes hin zu einem modernen Gleichstellungsgesetz im öffentlichen Dienst (SächsGleiG) beschlossen. (Mediendienst Sachsen   )
• PERSONAL: Nicht-monetäre Anreize bei Berufungsangeboten   . Die Studie zeigt u.a., dass Attribute von Berufungsangeboten, die nicht unmittelbar Vergütungsbestandteile abbilden, eine bedeutsame Rolle spielen. Z.B. kann Vereinbarkeit und der Professorinnen-Anteil (mit)entscheidend sein.

August 2023

• FEHLVERHALTEN: HU Berlin entlässt Dozenten wegen sexueller Übergriffe    (FuL 9/23)
• PERSONAL: Der Gender-Pay-Gap bei Professuren muss auf den Prüfstand    (FuL 8/23).
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN | VEREINBARKEIT: Eine neue Studie des WSI zeigt: Bei Paaren und Familien übernehmen Frauen den Löwenanteil der Care-Arbeit - und das gilt nicht nur für praktisch-manuelle Tätigkeiten, sondern auch für die Organisation des Alltags. (IDW   )
• GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: Gleichstellungsbeauftragte sind allzuständig - also auch zu beteiligen, wenn sich in Besetzungsverfahren nur Personen eines Geschlechts beworben haben bzw. vorstellen werden. Grund: Es könnte z.B. dennoch aufgrund des Geschlechts - in dem Fall oft in Zusammenhang mit einer anderen Kategorie, z.B. Alter (Stcihwort: Intersektionalität) diskriminiert werden (GiB 8/23, im Büro)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Gender Gap bei den Hochschulambitionen   . Eine Studie    untersuchte, warum sich manche Schülerinnen trotz Studienwunsch dennoch gegen ein Hochschulstudium entscheiden. Demnach machen v.a. die formalen Einschränkungen bevorzugter Studienfächer jungen Frauen zu schaffen.
• VEREINBARKEIT: Die Umfrage "Diskriminierungsfrei fördern/ausschreiben"/ Survey "Reducing Discrimination in Funding/Calls for proposals   " ist noch bis 30.9.2023 geöffnet und es kann mehrmals teilgenommen, also Beobachtungen zu verschiedenen Förderprogrammen eintragen werden.
• FEHLVERHALTEN: "Wer nicht mitmacht, wird gemobbt oder sabotiert   ". ZEIT-Campus-Interview mit Victoria Striewe, Mitgründerin von Metooscience.

Juli 2023

• WIDERSPRUCH: Das Netzwerk gegen Machtmissbrauch in der Wissenschaft hat ein Paper    veröffentlicht, in dem Machtmissbrauch begünstigende Eigenschaften und Mechanismen des Wissenschaftssystems sowie Lösungsansätze für die Personalverwaltung aufgezeigt werden.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Eine Studie    der Universität Basel untersuchte, welche Massnahmen zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft angewandt werden und wie gut sie funktionieren. Dabei ist eine umfassende Ressourcensammlung mit Handlungsempfehlungen entstanden. (CEWS Journal 2023|2   , Key Findings   ).
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Eine Universität für alle?    Eine Studie    der Universität Magdeburg untersucht Diversitäts- und Inklusionsbestrebungen an deutschen Universitäten. Demnach würden Diversität und Inklusion als wichtig erachten, allerdings nicht alle Diversitätsdimensionen gleichermaßen im Fokus stehen; auch würden zwar Maßnahmen in Strategien u.ä. festgehalten, jedoch für deren (zielgerichtete) Umsetzung oftmals Ressourcen fehlen.
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG | INTERSEKTIONALITÄT  / DGI: Die Europäische Kommission hat am 08. März 2023 erstmalig die Gewinner des EU Award for Gender Equality Champions    bekanntgegeben, darunter das South East Technology University aus Irland in der Kategorie „Inclusive Gender Equality Champion“. (SETU Statements and Policies   )
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Eine Studie    der Universität Tübingen zu Aufsichträten besagt, dass bereits eine Frau im Gremium die Teilnahmequote erhöht, aber (nur) mehrere Frauen auch die Profitabilität. Die These ist, dass nur eine Frau eher als Vertreterin ihres Geschlechts und weniger als Individuum mit einer spezifischen Expertise wahrgenommen wird, während bei mehreren Frauen „andere Perspektiven“, eine „breitere Expertise“ und ein „produktiverer Umgangston“ die Diskussionen beeinflussen. (PM   )
• VEREINBARKEIT: Die Vereinbarkeit von Elternschaft und Wissenschaft ist Schwerpunkt im aktuellen CEWS Journal 2023   . Interviewt wird Dr.in Hanna Haag, der zufolge es oft nur um die Bereitstellung von Infrastruktur für eine bessere Vereinbarkeit geht, derweil Gleichstellungsarbeit (auch) auf eine neue Wertigkeit und Sichtbarkeit von Care-Arbeit (zu Hause wie im beruflichen Kontext) zielen sollte.
  
• FEHLVERHALTEN: Tatort Uni. #MeToo und Machtmissbrauch an Hochschulen   . ZDF Doku in der Reihe Die Spur. (verfügbar bis 19.07.2025)
• CORONA: Geschlechterungleichheiten in der Wissenschaft während der Corona-Pandemie   . Der Literaturreview gibt einen Überblick über Studien und Analysen, die nachzeichnen, wie sich die pandemische Arbeitssituation auf die Geschlechterverhältnisse in der Wissenschaft ausgewirkt hat.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Die Tagungsdokumentation zum Genderkongress 2023    wurde veröffentlicht, darin:
  PERSONAL: Keynote Frauen in der Hochschulleitung   ,
  PERSONAL: Keynote Gender Gaps im Mittelbau   ,
  CORONA: Workshop Coronapandemie und Gleichstellung   ,
  INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Workshop Antidiskriminierung und Gleichstellung   ,
  GESCHLECHTERVIELFALT: Workshop Geschlechtervielfalt und Gleichstellung   ,
  GENDER in FO+LE: Workshop Geschlechterforschung und Gleichstellung   
• WISSENSCHAFT ALLGEMEIN: Neues Unterstützungsangebot gegen Hassrede in der Wissenschaftskommunikation: Die Plattform Scicomm-Support    bietet Beratung und Unterstützung für Wissen­schaft­ler*innen und Wissen­schafts­kommu­ni­ka­tor*in­nen bei Angriffen und unsachlichen Konflikten in der Wissen­schafts­kommuni­kation.
• GENDER in FO+LE: Geschlechterforschung breiter
  verankern. Wissenschaftsrat nimmt Stellung zu Status und Weiterentwicklung des Forschungsfeldes   . (PM   , Empfehlungen
  zur Weiterentwicklung der Geschlechterforschung in Deutschland   , Hintergrundinformationen   , Pressegespräch "Weiterentwicklung der Geschlechterforschung in Deutschland"   )
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Die Podiumsdiskussion „Mind the Gap: Wie steht es um Geschlechterparität an den Hochschulen in Deutschland?“    vom 5.6.2023 kann nun online nachgesehen werden.
• FEHLVERHALTEN: Eine Studie    der Universität München zeigt: Menschen verurteilen Hassrede stärker als nonverbale Diskriminierung. (PM   )
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Im Juni fand die 33. Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenminister*innen und  -senator*innen der Länder (GFMK) statt. U.a. wurde die Fortsetzung der AG "Frauenförderung im Bereich der Wissenschaft" sowie deren Schwerpunktsetzung beschlossen: Stärkung und Sicherung der Geschlechterforschung, Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der DFG, Herausforderungen der Internationalisierung, Gestaltung des Akkreditierungssystems, Gründungsaktivitäten. (Beschlüsse und Entschließungen   , S. 113)
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: "Männliche Normen" (genauer: typischerweise mit Männlichkeit verknüpfte Verhaltensweisen) sind im Berufsleben weiter vielfach Standard und werden demnach eher belohnt als "weibliche". Ein Ansatzpunkt für Gleichstellungsarbeit könnte/sollte demnach sein, die Betriebskultur auf solche Normen hin zu überprüfen und ggf. einen Wandel anzuregen. (GiB 5/23: im Büro)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Frauenanteil bei staatlichen Hochschulleitungen in Deutschland steigt weiter an   , so der im Mai veröffentlichte CHECK Hochschulleitungen 2023    des CHE.
• GESCHLECHTERVIELFALT: Im Mai wurde der Entwurf zum Selbstbestimmungsgesetz    veröffentlicht.
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Privilegierte Gruppen nehmen Gleichstellung als Verlust ihrer Ressourcen wahr, so eine Studie    aus 2022. Dies ist für die Gleichstellungsarbeit ambivalent. Vorstellbar ist demnach z.B. einerseits, verstärkt geschlechterübergreifende Vorteile zu betonen, andererseits die Ergebnisse just konfrontativ zu nutzen. (GiB 4/23: im Büro)
• VEREINBARKEIT: Mit Kinder abgehängt?    Erfahrungsberichte aus der Qualifizierungsphase zur FH-Professur und Handlungsempfehlungen für eine Angleichung  der Zugangschancen. (DUZ 1|23)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Forscherinnen haben weniger Laborfläche   , so eine Untersuchung    an der Scripps Institution of Oceanography (SIO), Kalifornien (FuL 1|23).
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Chancengleichheits-Monitoring der DFG 2023    veröffentlicht.

Juni 2023

• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: meta-IFiF startet im Infopool einen Bereich "Daten und Fakten   ".
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Der lange Weg zur Parität   . Frauen fangen häufiger ein Studium an, doch nur jede vierte Lehr­stuhl­in­ha­be­r*in ist weiblich. Das Professorinnenprogramm soll das ändern. Taz-Artikel über das Programm und seine Chancen und Lücken (Stichworte: kleinere Hochschulen und Diversität).
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Strittige Studie    in der Schweiz zu den Gründen der leaky pipeline. (FuL 1|23   ,
  Offener Brief   )
  
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Das 11. CEWS-Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2023    wurde veröffentlicht.
• PERSONAL: Das BMBF hat am 6. Juni 2023 den Entwurf zur Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) präsentiert. Gegenüber dem Eckpunktepapier sieht dieser nun für die Post-Doc-Phase ein 4 plus 2-Modell vor, wonach maximal 4 Jahre befristet werden darf und zwei weitere nur mit Anschlusszusage. (FAQ BMBF   , CEWS Journal 2023|2   )
• PERSONAL: Attraktive Alternativen zur Professur schaffen   . Karrierewege in der Wissenschaft müssen transparenter, vielfältiger, kreativer werden. Mit ihrem Academic-Tenure-Konzept will die Universität Bielefeld hierfür die richtigen Weichen stellen. (DUZ 6/22)
• SICHTBARKEIT: Das US-amerikanische „Lost Women of Science   “-Projekt sammelt Geschichten von Wissenschaftlerinnen, deren Arbeit bist jetzt übergangen wurde.
• FEHLVERHALTEN: Das Verwaltungsgericht Köln hatte einen Fall zu verhandeln, in welchem ein Dekan weibliche Studierende und Mitarbeitende vor der Distanzlosigkeit eines Hochschullehres schützen wollte, indem er die Präsenz des Hochschullehrers i.Z.m. dessen Lehrveranstaltungen über das Weisungsrecht einzuschränken versuchte. Das Gericht sah die konkreten Anweisungen in Abwägung mit der Wissenschaftsfreiheit des Hochschullehres allerdings als unverhältnismäßig an. (FuL-Beitrag 5/23 im GB-Büro, Beschluss vom 27.05.2022 - 6 L 687/22   )
• FEHLVERHALTEN: Die juristische Fakultät der LMU München distanziert sich  vom  Ankündigungstext eines Seminars. Der Text enthalte Formulierungen,  die diskriminierend, unangemessen und abstoßend seien, heißt es in der Stellungnahme   . (FuL 6/22   )
• GENDER in FO+LE: Die Goethe-Universität will die Berücksichtigung von Geschlecht und Vielfalt in Forschungsthemen stärken und hat dafür ein Zehn-Punkte-Papier    erarbeitet. (CEWS   )
• GENDER in FO+LE: Exzellent ohne Gender Studies in MINT?    Die Geschlechterforschung ist etabliert, aber Angriffen ausgesetzt. In den MINT-Fächern ist sie kaum institutionalisiert. Ein Appell. (FuL 6|23)
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI | GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: Die aktuelle Gleichstellung im Blick ist zum Schwerpunkt Diversity und adressiert u.a.  die Fragen: Zuständigkeit/Aufgaben der GB bzgl. INTA*-Personen? (eher  ja); Tritt Frauenförderung durch Fokus auf Diversity in den Hintergrund?  (eher nein); Sind Diversitybeauftragte*r zusätzlich zu GB sinnvoll?  (ja!). (Heft im GB-Büro)
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Eine neue Podcast-Miniserie „Die gerechte Hochschule. Visionen einer guten und diversen Wissenschaft   “ behandelt in 3 Folgen aus verschiedenen Perspektiven und unter Einbezug verschiedener Diversitätsdimensionen Geschichte, Gegenwart und mögliche Zukünfte der Universität.
• VEREINBARKEIT | CORONA: Wie ein Brennglas auf strukturelle Schwachstellen   : Zur (mangelenden) Vereinbarkeit von Elternschaft und Wissenschaft aufgrund des voherrschenden Leistungsprinzips. (FuL 6/23)
• VEREINBARKEIT: Die Umfrage "Diskriminierungsfrei fördern/ausschreiben"/ Survey "Reducing Discrimination in Funding/Calls for proposals   " ist weiter und noch bis 30.9.2023 geöffnet und es kann mehrmals teilgenommen, also Beobachtungen zu verschiedenen Förderprogrammen eintragen werden.
• GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: Der Sächsische Landtag hat am 31. Mai 2023 das neue Hochschulgesetz verabschiedet, demzufolge der*die GB künftig auch hauptamtlich beschäftigt werden können. (sachsen.de   )
  

Mai 2023

• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: meta-IFiF hat eine Auswahl an Wissenschaftspreisen    zusammengestellt, die besonders Frauen auszeichnen und auf die sich Frauen in den nächsten Monaten bewerben können.
• VEREINBARKEIT: Umfrage "Diskriminierungsfrei fördern/ausschreiben"/ Survey "Reducing Discrimination in Funding/Calls for proposals   ". Die Umfrage läuft bis 30.9.2023 und es kann mehrmals teilgenommen, also Beobachtungen zu verschiedenen Förderprogrammen eintragen werden.
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Spannungsfeld    Diversität in Hochschule und Wissenschaft   . Kritische Übrlegungen (FuL 4/23)
• FEHLVERHALTEN: Die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof) hat gemeinsam mit der Arbeitsgemeinschaft der Frauen- und Geschlechterforschungseinrichtungen Berliner Hochschulen (afg) die aktuelle Veröffentlichung "Diskriminierende Angriffe im Hochschulkontext – Handlungsempfehlungen für Hochschulleitungen   " vorgelegt.
• CORONA | VEREINBARKEIT: Ein im März 2023 veröffentlichter Bericht der Europäischen Kommission    zu den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Geschlechtergleichheit in Forschung und Entwicklung zeigt, dass und wie die Corona-Pandemie bestehende Ungleichheiten im Wissenschaftssystem verstärkt hat. Demnach sind Wissenschaftlerinnen in frühen Karriephasen mit Sorgepflichten die am meisten benachteiligte Gruppe und brauchen mehr Unterstützung. Ein konkreter Vorschlag lautet, die Erfolgsbilanz von Forschenden mit Sorgeverantwortung anders zu bewerten als von Personen ohne Sorgeverantwortung (Ful 5/23   , CEWS 2023|2   )
• MINT / CARE: Eine Studie der Universität Zürich    hat untersucht, was Schülerinnen bei MINT-Fächern am meisten abschreckt. Demnach spielen v.a. überholte geschlechtsspezifische Stereotype sowie unzutreffende Vorstellungen über Studienfächer eine Rolle. (FuL 4/23   , CEWS 2023|2   )
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Chancengleichheits-Monitoring 2023 der DFG    veröffentlicht.
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Das Bewerbungsverhalten kann lt. einer IAB-   Studie    die Hälfte der bereinigten Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen erklären. U.a. steigt der Anteil der Bewerbungen von Männern mit zunehmenden Flexibilitätsanforderungen, und diese sind bei höher bezahlten Stellen im Durchschnitt höher. (CEWS 5/23   )

Februar bis April 2023

• Aktuelle INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG:
  FÖRDERPREIS für Abschluss- und Qualifikationsarbeiten mit Genderschwerpunkt   , LSA, Frist: 31.8.2023
  Agathe-Lasch-Gastwissenschaftlerinnenprogramm, Universität Hamburg   , Frist 16.6.2023
  Weitere aktuelle Ausschreibungen: CEWS Journal 2023|1   
  Übersicht Förderprogramme u.a. hier (nach unten scrollen)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Das FES Impuls Paper No. 8 "Gleichstellung in der Wissenschaft"    (2023) gibt einen Überblick zum Thema und fasst insbes. Vorschläge, wie Gleichstellung beschleunigt werden könnte, zusammen.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Der Abschluss   bericht des Projektes "Genderanteile in ESF-Projekten Hoch   schule und Forschung   “ gibt 54 Handlungsempfehlungen, um den Frauenanteil in der Forschung zu erhöhen.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Zahl weiblicher Uni-Leitungen deutlich gestiegen (FuL   , CHE Check Hochschulleitungen DL   , Wierda Blog   )
• SICHTBARKEIT: Die Leistungen von Frauen im wissenschaftlichen Kontext sichtbarer zu machen ist Thema eines neuen Forschungsprojekts. Hypothese ist, dass sich die Beiträge von Frauen auch in nicht-klassischen Indikatoren widerspiegeln und demnach ihre Sichtbarkeit steige, wenn universitäre Arbeit in all ihren Facetten in den Blick genommen wird. (CEWS Journal 2023|1   , Projekthomepage   )
• SICHTBARKEIT: Die neue Webseite "Innovative Frauen in den Fokus   " (iFiF) bietet Informationen zur gleichnahmigen BMBF-Förderrichtlinie und den geförderten Projekten und bündelt Informationen sowie Terminezum Thema.
  
• SICHTBARKEIT: Wer zitiert wen und warum?    Der Matilda-Effekt in der Humageographie. (FuL)
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Das BMBF-geförderte Professorinnenprogramm (PP) startete Anfang 2023 als „Professorinnenprogramm 2030“ in die vierte
  Programmphase (Bekanntmachung   , Homepage zum PP   ).
  
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Das Projekt StaRQ veröffentlichte zum Projektabschluss die Publikation "Bestandsaufnahme und Handlungsempfehlungen zur Qualitätssicherung von Gleichstellungsmaßnahmen in der Wissenschaft" wobei die Handlungsempfehlungen zu den Schwerpunkten Geschlechtersensibilisierung, Mentoring und aktiver Rekrutierung auch einzeln abrufbar sind (Homepage StarQ   ).
• PERSONAL: Eine Sonderauswertung des CEWS    für
  den Bericht Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung 2022 zeigt, dass und wie Karrierewege und Beschäftigungsbedingungen in der Wissenschaft zwar nur durch kleinere Geschlechterdifferenzen geprägt sind, die in der Vielzahl jedoch zur strukturellen Diskriminierung von Wissenschaftlerinnen kumulieren können.
• MINT / CARE: Studie scheint Gender Bias in MINT-Fächern zu widerlegen (FuL   )
• SICHTBARKEIT: Im aktuellen CEWS Journal 2023|1    zum Schwerpunkt sexualisierte und geschlechtsbasierte Gewalt (GBV) in der Wissenschaft werden erste Ergebnisse der UniSAFE-Umfragestudie vorgestellt. Die Studie zeichnet sich durch einen weitgefassten Gewaltbegriff aus (GBV = Gewalt, die sich gegen eine Person aufgrund ihres Geschlechts richtet, oder die Personengruppen eines Geschlechts überproportional stark betrifft) und zeigt eine hohe Prävalenz von GBV in der Wissenschaft, die jedoch nur selten gemeldet wird.
  
• SICHTBARKEIT: Auch der aktuelle Newsletter des Hilfeton - Gewalt gegen Frauen    hat das sBG im Hochschulkontext als Schwerpunkt.
  
• SICHTBARKEIT | FEHLVERHALTEN: Anfeindungen und Bedrohungen von Wissenschaftler*innen haben zugenommen. Der Bundesverband Hochschulkommunikation und die Initiative Wissenschaft im Dialog entwickeln deshalb das Projekt „Scicomm-Support", das ein Rund-um-die-Uhr-Krisentelefon und eine bundesweite zentrale Anlaufstelle beinhalten wird (tagesschau   ).
• SICHTBARKEIT | FEHLVERHALTEN: In einem offenen Brief    an Bildungsministerin Bettina Stark-Watzinger, die Bildungsminister*innen der Länder und die HRK kritisieren Professor*innen das deutsche Wissenschaftssystem.
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Arbeit in heterogenen Teams ist gewinnbringend aber auch herausfordernd. Daher hat das Projekt Leonardo der Technischen Hochschule Nürnberg einen Leitfaden    für erfolgreiche Zusammenarbeit in heterogenen Teams konzipiert. (DUZ 3/23   )
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Das bukof-   Jahresmotto    2023 lautet: „Bündnisse bilden. Allyship lernen“, die jährliche bukof findet statt: 20-22.9.2023
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Die KC-Podiumsdiskussion „Auf dem Weg zur T*I*Nklusiven Hochschule?“, welche auch die Rolle von Gleichstellungsbeauftragten adressiert, kann auf dem KC-YouTube-Kanal    nachgeschaut werden.
• GENDER in FO+LE: Ein neues "Netzwerk geschlechtersensible Medizin NRW" soll vorantreiben, dass Medizin allen Geschlechtern gerecht wird (CEWS Journal 2023|1   ).
• WISSENSCHAFT ALLGEMEIN: Das BMBF hat sein am 17.03.2023 veröffentlichtes Papier zur geplanten Novellierung des WissZeitVG nach heftiger Kritik zurückgezogen. Insbesondere die angedachte Verkürzung der PostDoc-Phase auf 3 Jahre ist umstritten. Meinungen zum Thema, darunter eine gemeinsame Stellungnahme u.a. der bukof   , finden sich u.a. im aktuellen CEWS Journal 2023|1   .
• WIDERSPRUCH: Die Amadeo-Antonio-Stiftung hat die erste Meldestelle für Antifeminismus    ins Leben gerufen.
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Der neue Indikator „Gender Gap Arbeitsmarkt“ erweitert den Blickwinkel auf Verdienstungleichheit. Dieser lag 2022 bei 39 %. Mittels des Gender Gap Simulator    können Ursachen von Verdienstungleichheit kennengelernt werden. (Destatis-PM 6.3.23   )

Januar 2023

• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Laut einer Studie im Journal “Nature Astronomy”    haben männliche Wissenschaftler von der Pandemie profitiert.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Gleichstellung versus Stereotype   . Die Professorinnen Kathrin Zippel und Petra Lucht erforschen Perspektiven von Gender und Intersektionalität in der Wissenschaft.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Genderreport 2022    veröffentlicht, mit dem Schwerpunkt III "(Geschlechter-)Ungleichheiten im akademischen Mittelbau".
  s. auch den genderblog-Beitrag: Hanna und Reyhan in NRW"   
  
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Bundesweit erste Auflistung an Wissenschaftspreisen    veröffentlicht.
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Das Professorinnenprogramm    startet 2023 in die vierte Förderphase.
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: „DZHW-Studierendenbefragung in Deutschland“    liefert neue Ergebnisse zu Diskriminierungen an deutschen Hochschulen.
  
• SICHTBARKEIT: Projekt zur Steigerung der Präsenz von Wissenschaftlerinnen* in den Medien gestartet: Foschung, Baby!   
  
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: EIGE veröffentlicht Gender Equality Index 2022   .

2022 - II

• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: HRK zeigt sich in seiner Entschließung vom 15.11.2022    mit Blick auf die 26. Datenfortschreibung    zur Chancengleichheit in der Wissenschaft (2020/21)    der GWK besorgt über die Stagnation bei der Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft (PM   )
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Frauenstudiengänge - Geschützter Raum oder falsche Schublade?    (DUZ 8/22)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Eine aktuelle Stellungnahme der Nationalen Akademie der Wissenschaften Leopoldina benennt Gründe für die anhaltende Unterrepräsentanz von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen und gibt Empfehlungen, um dieser entgegenzuwirken. Prof.in Dr.in Ute Frevert: Es „sollten Strukturen und Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die kooperativ, unhierarchisch, zeitlich flexibel und nicht sexistisch sind. Es braucht außerdem verlässliche Perspektiven sowie Rollenvorbilder.“ (   CEWSjournal 22|1   )   
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Vorstellung der CEWS-Forschungsprojekte UniSAFE (geschlechtsbezogene und sexualisierte Gewalt in der Wissenschaft), INSPIRE (Methodenforschung im Bereich Monitoring von Gleichstellungsplänen), StaRQ (Qualitätssicherung von Gleichstel­lungsmaßnahmen), AvH-Potenzial (Geschlecht und internationale Mobilität) und EvalFAU (Evaluation von Gleichstellungsmaßnahmen). (CEWSjournal 22|1)   
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Beide Teilberichte „Gender Equality: How global universities are performing“ online einsehbar. (Zusammenfassung deutsch zu Teil 2 im CEWSjournal 22|1   , Teil 1   , Teil 2   )
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Studie belegt (erneut) besseren Forschungsoutput geschlechtergemischter Teams (   CEWSjournal 22|1   , Studie   )
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Verhilft die neue Hochschul-Governance Gleichstellungspolitik zum Durchbruch? (gender blog 9/22   )
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Bundesweite Promovierendenstudie veröffentlicht neue Ergebnisse im Datenportal (   CEWSjournal 22|1   , Datenportal   )
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: FuL Schwerpunkt zu Tenure Track, online lesbar sind: Das wiederholte Versprechen des Tenure Tracks    sowie Tenure Track im internationalen Vergleich    (Ful 9/22)
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG | INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Gender und Diversity in Mentoring-Programmen – Herausforderungen und Ausblicke in der Mentoring-Landschaft an Hochschulen (   CEWSjournal 22|1   , Studie   )
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Frauen im Spannungsfeld von Weiblichkeit und rhetorischer Kompetenz (gender blog 9/22   )
• VEREINBARKEIT: Broschüre zum Studium mit pflegebedürftigen Angehörigen    erschienen.
• CORONA | VEREINBARKEIT: Der während der Corona-Pandemie notwendige Mehraufwand an Pflege wurde v.a. von Frauen geleistet, so zeigt der der Deutsche Alterssurvey. (CEWSjournal 22|1   , deutscher alterssurvey   )
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Bericht    (9/22) und Faktenblatt    (5/22) der Europäischen Kommission zu den sich aktuell entwickelnden Praktiken und Politiken auf EU-Ebene und in nationalen Kontexten bzgl. inklusiver Gleichstellungspläne und Gleichstellungsstrategien.
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Am 1. September 2022 startete die HRK die vom BMBF geförderte Initiative „Vielfalt an deutschen Hochschulen“, i.R.d. bis 13.01.2023 Förderanträge zur Umsetzung von Maßnahmen, die den Zielen der Initiative entsprechen, gestellt werden können. (   CEWSjournal 22|1   , Projektseite   )
• VEREINBARKEIT | WISSENSCHAFT ALLGEMEIN: DFG-Maßnahmenpaket zum Wandel der wissenschaftlichen Bewertungskultur (DFG 9/22   )
• WISSENSCHAFT ALLGEMEIN: Kooperation und Konkurrenz in den Wissenschaften    - Wie passt das zusammen? (FuL 10/22)
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Stellungnahme der bukof: Solidarität mit den feministischen Protesten gegen das autoritäre Regime im Iran    (10/22)
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: 16. Global Gender Gap Report zeigt: Krisen verzögern Zeit bis zur Gleichstellung der Geschlechter auf 132 Jahre (   CEWSjournal 22|1   )
• GENDER in FO+LE: Die  Europäische Kommission hat ihren Aufruf erneuert, sich als Expert*in  (FINT*) zu registrieren, um als Gutachter*in (FINT*) in Horizon EU tätig  zu werden. Zudem werden Personen mit Gender-Expertise gesucht (Twitter   , FiF   ).
• GENDER in FO+LE: Geschlechterforschung in Göttingen vor der Schließung retten (Petition    7/21)
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: LRK Sachsen veröffentlicht Positionspapier „Diversität, Gender und Inklusion als    Gestaltungsprinzip moderner Hochschulen   “
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: DFG startet neue Initiative für Gleichstellung und Diversität: Die FOG werden um den Aspekt Diversität erweitert und heißen nun  „Forschungsorientierte Gleichstellungs- und Diversitätsstandards"; und  das DFG-Förderhandeln folgt einem neuem integrierten Gleichstellungs- und Diversitätskonzept. (Pressemitteilung    7/22)
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Es liegt nun die „Zusammenfassung und Empfehlungen 2022   “ zu den für den vergangenen Berichtszyklus (2020–2022) bzgl. der FOG der DFG ausgewählten Schwerpunktthemen „Erhöhung des Frauenanteils in der Postdoc-Phase“ und „Umgang der Hochschulen mit dem Thema Vielfältigkeit/Diversität“ vor.
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Studie zu den rechtlichen Regelungen der Aufgaben der Hochschulen in Bezug auf Gleichstellung, Diversity und Antidiskriminierung (Journal NW FGF 6/22   , S. 63)
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Frauen sind bei der Leitung von Hochschulen und Fakultäten weiterhin deutlich unterrepräsentiert, zeigt der neue CEWS-Datenreport Geschlechtergleichstellung in Hochschulgremien (FuL 7/22, Datenreport   ); s. dazu auch "Hochschulleitung im Wandel" (FuL 8/22   ), wonach der Anteil weiblicher Führungskräfte seit 2000 zwar stark gestiegen ist, aber der Eindruck im Raum steht, die Fluktuation sei hier höher und die Dauer der Amtszeit geringer als bei männlichen Kollegen.
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Die Landesregierung, die Hochschulen und die LaKof in NRW unterzeichneten im April 2022 eine  gemeinsame Erklärung zum Gender Pay Gap in der Vergütung von Professor*innen (Homepage    inkl. Pressemitteilung und Text)
• VEREINBARKEIT: "Professor*innen: Kinderlos qualifiziert – mit Kindern abgehängt?" Weibliche und männliche Erfahrungsberichte aus den Qualifizierungsphasen zur Fachhochschulprofessur, Studie der HS Bochum (Journal NW FGF 6/22   , S. 59, Arbeitspapier)   
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Doppelpunkt oder Sternchen? Die bukof (Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V.) veröffentlich eine Stellungnahme zur Barrierearmut einer gendersensiblen Sprache   . (bukof 6/22)
• SICHTBARKEIT: Hinweise für eine diversitätssensible Gestaltung des Symposiums    der Deutschen Gesellschaft für Amerikastudien.
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Die Evaluation der    dritten Programmphase und die Gesamtevaluation des Professorinnenprogramms    wurden veröffentlicht   . Die Fortführung des Programms bzw. die Entwicklung eines Nachfolgeprogramms wird empfohlen. Bzgl. der zusätzlichen gleichstellungsfördernden Maßnahmen wird "eine Erweiterung der anerkennungsfähigen Maßnahmen auf weitere Zielgruppen angeregt, d.h. eine Erweiterung der Frauenförderung auch auf nicht-binäre Geschlechter, die ebenfalls im Wissenschaftssystem benachteiligt sind.

2022 - I

• SICHTBARKEIT: Zu diesem Thema wurde u.a. das Grundsatzpapier der bukof zu Sexualisierter Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen    aktualisiert und es ist eine Handreichung des NW FGF    erschienen.
• FEHLVERHALTEN: Mobbende ProfessorInnen: Einschüchterung und Machtmissbrauch an niederländischen Universitäten    (gender-blog 6/22), Machtmissbrauch an der Uni:    Wie Doktoranden von ihren Professoren ausgebeutet werden    (FAZ 6/22)
  
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN | INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Mental Load und Menstruation in der Hochschule   . Interview mit Barbara Hillen zu einem Pilotprojekt an Hochschule Bonn-Rhein Sieg zu kostenlosen Menstruationsartikel (gender-blog 6/22, ausführlich Journal NW FGF 6/22   , S. 43)
• GENDER in FO+LE: Das katalanische Institut für Gesundheit hat ein Toolkit    entwickelt, mit dem die Perspektiven von Geschlecht besser in den Forschungsinhalt gebracht werden können.
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG | SICHTBARKEIT: Frauen sind bei der Vergabe von Wissenschaftspreisen unterrepräsentiert    - v.a. bei nach Männern benannten Preisen (FuL 6/22)
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Noch bis zum 15.8.2022 können Kandidatinnen für den Anne-Klein-Frauenpreis der Heinrich-Böll-Stiftung vorgeschlagen werden. Die Nominierungskriterien finden Sie hier.   
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Wo sind die Frauen in der Wissenschaft?    Mit dieser Frage befasst sich die Chemikerin und YouTuberin Dr.in Mai Thi Nguyen-Kim in der Wissens-Kolumne Terra X (MAITHINKX).
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Das Gender Equality in Academia and Research (GEAR)    wurde mit Blick auf die neuen Anforderungen im Bereich Gleichstellung des EU-Programms Horizon Europe aktualisiert und ist nun auf die neuen Richtlinien abgestimmt.
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Mit freundlicher Genehmigung der Universität Bremen ist ein Lehrvideo zur Einführung in die Intersektionalität (2019)    nun online verfügbar.
• WISSENSCHAFT ALLGEMEIN.: Evaluation des WissZeitVG zeigt leichte Fortschritte bei Befristungen   . (FuL 5/2022)
• SICHTBARKEIT: In einem Interview    mit der Sprachwissenschaftlerin Miriam Lind geht es u.a. um das Ziel geschlechterinklusiver Sprache sowie um Erkenntnisse aus der Historischen Sprachwissenschaft u.a. zum Verhältnis von grammatischem und sozialem Geschlecht (gender-blog 4/22). Zudem ist eine Handreichung des NW FGF "Geschlechterinklusive Sprache an Hochschulen fördern   " erschienen.
• SICHTBARKEIT: Diskriminierungsverbot: Deutsche Bahn muss Anrede ändern    und künftig nicht mehr zwingen, sich auf ein männliches oder weibliches Geschlecht  festzulegen. (ZDF 6/21)
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Wirtschaftswissenschaftler zu toxischer Männlichkeit   : „Eine finanzielle Schneise der Verwüstung". Interview mit Boris von Heesen zu den gesellschaftlichen Kosten des Patriarchats. (Handelsblatt 5/22)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Gleichstellungs-Maßnahmen an Hochschulen unausgewogen:    Hochschulen weltweit tun viel im Bereich Chancengleichheit. Vergessen werden aber Bereiche, in denen Männer unterrepräsentiert sind, auch seien die Maßnahmen häufig schlecht dokumentiert und implementiert, kritisiert ein Report. (FuL 5/22)
• SICHTBARKEIT: online-   Survey des Projekts    "SPARK - Sichtbare Potentialträgerinnen als Rollen(vor)bilder weiblicher wissenschaftlicher Karrieren" der Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer    zum Thema Sichtbarkeit. Zielgruppe: Wissenschaftlerinnen verschiedenster Karrierestufen. Die Umfrage läuft bis 17.06.2022.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: "Jenseits der gläsernen Decke   ". Das BMBF-Forschungsprojekt zur geschlechteregalitärer Hochschulkultur zeigt: "Zwar werden Frauen mit der Berufung formal zu gleichrangigen Mitgliedern des professoralen Kollegiums. Dennoch (...) entstehen (...) weiterhin regelmäßig Ausschlüsse und Marginalisierungen, verursacht vor allem durch informelle Kulturen und Praktiken der Interessensaushandlung und Arbeitsteilung." Es reicht also nicht aus, nur den Professorinnenanteil zu erhöhen, sondern es sind auch kulturelle Veränderungsprozesse notwendig. (DUZ 4/22)
  s. auch FuL-Beitrag "Professorinnen:     Anerkannt oder marginalisiert ?    (FuL 1/22) sowie die im Projekt erarbeitete Handreichung    für die Gleichstellungspolitik. Weitere Publikationen   .
  
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: „Zeitfresser Audit?   “ Folgendes gilt es zu beachten, damit Audits nicht als Zeitfresser wahrgenommen werden: Koppelung an die Strategieentwicklung, Timing,  Belastung und die Überprüfung, ob dasselbe Ziel auch mit einem weniger aufwendigen Verfahren erreichbar ist. (DUZ 4/22)
• SICHTBARKEIT: Rechtliche Expertise zu geschlechtergerechter Amtssprache   , HU Berlin, veröffentlicht
  
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: "Wissenschaft muss sich breiter für alle klugen Köpfe öffnen   ".  Eindrücke von 5 Wissenschaftlerinnen zu Hochschule und Karriere  anlässlich des 11. Februar (Internationale Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft). (FuL 3/22)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: "Was beeinflusst die Mobilität von Forscherinnen   ?": Prekäre Beschäftigungsbedingungen, Vorurteile bzgl. familiärer Verpflichtungen, mangelnde Dual Career Angebote und homosozialen Zusammenarbeit hindern hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen daran, international mobil zu sein. (FuL 3/22, Studie "Zugänge, Barrieren und Potentiale für die internationale Mobilität von Wissenschaftlerinnen"   )
• VEREINBARKEIT: Dual Career. Bestandsaufnahme "Wie Hochschulen Forscher-Paare unterstützen   " (FuL 3/22) sowie Interview zu Erfahrungen von zwei Paaren "Man kann diesen Weg nicht planen   ." (FuL 4/22)
• SICHTBARKEIT: Handreichung „Geschlechterinklusive Sprache an Hochschulen fördern“    erschienen
• GESCHLECHTERVIELFALT: Handlungsempfehlungen der bukof für Geschlechtervielfalt an Hochschulen    aktualisiert

2021 - II

• FEHLVERHALTEN:"Universitärer Alltag. Arbeiten und Lernen zwischen Nähe und Distanz   ": Mitunter  werden auch in der Wissenschaft Grenzen überschritten. (FuL 12/21)
• CORONA: "Wie die Pandemie Wissenschaftlern schadet   " (FuL 11/21)
• PERSONAL: FuL-Erhebung "Reale W-Besoldung. Gehälter zeigen Geschlechter-Unterschiede   " (FuL 11/21)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: "Die Chancen sind noch nicht gleich   ." Die 25   . Fortschreibung des Datenmaterials    "Chancengleichheit    in Wissenschaft und Forschung   " der GWK ergibt: Mehr Wissenschaftlerinnen belegen hochschulische Führungspositionen. Doch ihr Anteil sinkt mit jeder Qualifikations- und Karrierestufe. (FuL 10/21)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: In "Wer mehr zuhört und wer mehr diskutiert   " (FuL 10/21) geht es um Geschlechterrollen auf wissenschaftlichen Konferenzen. Untersucht  wurde der Deutschen Kongress für Geographie 2019. Während Publikum und Vortragende annährend paritätisch waren, wurden Unterschiede u.a. bei der Leitung von Sessions (überdurchschnittlich oft Männer), der Anzahl der Zuhörenden (Männer hatten mehr Publikum und einen höheren Männeranteil als Frauen) und dem Diskussionsverhalten im Anschluss an die Vorträge (Männer hatten eine überraschend hohe Redezeit) festgestellt.
  
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Der Beitrag "Anonymisierte Bewerbungen in der Wissenschaft   ?"  (FuL 10/21) lotet vor dem Hintegrund der These, dass diese der  Chancengleichheit zuträglich sein können, aus, wo solche Verfahren  sinnvoll wären (z.B. Drittmittelanträge, eher breit ausgeschriebene Stellen) und wie diese gestaltet werden könnten.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Das Statistische Bundesamt hat neue Zahlen zum HS-Personal veröffentlicht (FuL 8/21   ). Der Frauenanteil lag Ende 2020: am gesamten Personal bei 54% - 40% beim  wissenschaftlichen und 71% beim wissenschaftsunterstützenden Personal.  Unter der hauptberuflichen Professorenschaft lag er weiter nur bei 26%, am geringsten in den Ingenieurwissenschaften (14%), am höchsten in den Geisteswissenschaften (40%).
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Das CEWS-Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2021    (10. Ranking nach Daten der amtlichen Hochschulstatistik aus 2019)  liegt vor. Das Ranking zielt darauf ab, die Leistungen der Hochschulen  bei der Gleichstellung mit Hilfe quantitativer Indikatoren  kontinuierlich und bundesweit zu vergleichen.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: 2 Nachträge zum FuL-Schwerpunktheft zu Gleichstellung (3/21)   :  Der Beitrag „Frauenförderung und Leistungsprinzip“ widmet sich dem  „innerverfassungsrechtlichen Spannungsverhältnis“ zwischen einerseits  Zulässigkeit und andererseits Gebotenheit von Frauenfördermaßnahmen. Der  Beitrag „Hochschulische Gleichstellungspolitik“ befasst sich mit dem  Verhältnis von Gleichstellung zu anderen Zielen der Hochschule,  skizziert im Zuge dessen sehr anschaulich die Komplexität von  Gleichstellungspolitik und formuliert als Schlussfolgerungen u.a.:  Professor*innen als Gatekeeper mehr in den Blick nehmen, beim Thema  Vereinbnarkeit auch Männer adressieren, Einzelmaßnahmen in einer  Strategie aufeinander abstimmen sowie das die Umstrukturierungen im  Kontext des New Public Management kritisch zu reflektieren. (auf  Anfrage)
• WISSENSCHAFT ALLGEMEIN | VEREINBARKEIT: In "Das Diktat der Absolutzahlen   "  (DUZ 7/21) pädiert der Autor für eine Leistungsbemessung, die den  Output (Artikel, Drittmittel, Patente) ins Verhältnis zu den  aufgewandten Ressourcen setzt. Nur das misst "Produktivität" tatsächlich  und befördere über Vereinbarkeit hinaus auch sonst die (Gesamt)Leistung  der Instituion.
• FEHLVERHALTEN | GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: Das GiB-Themenheft 10/21 zu „Diskriminierung erkennen und dagegen vorgehen“ gibt u.a.  Tipps, wie die (eigene) Wahrnehmung von Vorurteilen und Diskriminierung  geschärft sowie nachhaltig und/oder schlagfertig darauf reagiert werden  kann (auf Anfrage). Hier einige der weiterführenden Hinweise: Stammtischweisheiten kontern   , Cool bleiben beim Mansplaining   , Reaktion auf sexistische Sprüche   , FES-Broschüre „Gleichstellung kontrovers   “ sowie – als Übungsraum – Twitter.
• FEHLVERHALTEN: Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes zeichnet 25 "Beispiele Guter Praxis zur Prävention und Intervention von sexueller Belästigung im Arbeitsleben   “ aus, darunter die Antisexismus-Initiative des Koordinierungsbüros für Frauenförderung und Gleichstellung der TU Berlin.
• FEHLVERHALTEN: Anonyme Vorwürfe des wissenschaftlichen oder Führungsfehlverhaltens  gegen Wissenschaftler*innen nehmen zu und treffen häufiger Menschen, die „nicht ‚dazuzugehören‘ scheinen“, darunter Frauen. (DUZ 7/21, auf  Anfrage)
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Es gibt einen neuen bukof-Leitfaden „Gender Monitoring   “.  Dieser bietet eine klare und mit weiterführenden Hinweisen versehene  Vorstellung möglicher Kennzahlen und Indizes. Zwar richtet er sich an  FH/HAW, gibt aber auch für Uni-Kontexte sinnvolle Anregungen.
• DIGITALISIERUNG: Erschienen sind u.a.  ein Discussion Paper des HTMI „Geschlechtsspezifisch  Arbeitsmarkteffekte der Digitalisierung - ein Literaturüberblick zum  Forschungsstand" (LINK) sowie Zusammenfassungen der Vorträge einer  Ringvorlesung des GFFZ zu „Auswirkungen der zunehmenden Digitalisierung auf die Arbeitswelt unter einer Genderperspektive“ (LINK: s. https://www.gffz.de/aktuelles/aktuelle-mitteilungen   )
• GENDER in FO+LE: Die Studierenden im Hartmannbund haben gemeinsam mit dem Deutschen Ärztinnenbund in einem offenen Brief    an den Medizinischen Fakultätentag (MFT) appelliert, Gendermedizin als  verpflichtendes Querschnittsfach im Medizinstudium zu berücksichtigen.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Motiviert durch die bukof Kampagne "fairnetzt euch!"     hat sich an der Uni Münster das Sekretariate Universität Netzwerk (SUN) gegründet. In monatlichen Netzwerktreffen werden Themen wie SAP, Fortbildungsmöglichkeiten, Eingruppierung, Arbeitshilfen und Alltagstätigkeiten diskutiert. (Newsletter GB-Büro WWU SoSe 2021    )
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: She Figures 2021: Erste Daten als Infografik erschienen   , die vollständigen Daten werden im Oktober 2021 publiziert.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Frauenanteil unter Habilitationen in 2020 um 3% gegenüber 2019 auf 35% gestiegen [PM destatis    ].
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Das CEWS-Journals 128     (S. 31ff) widmet sich im Schwerpunkt dem 'Langen Atem' für Gleichstellung in der Wissenschaft.
  Im ersten Teil wird Bilanz gezogen. Jutta Dalhoff blickt u.a. auf das Fachgespräch des F/B/TAB-Ausschusses, den 3. Gleichstellungsbericht, die Errichtung der Bundesstiftung (s. letzte Infolisten) sowie die DFG Gleichstellungsstandards. Kernbotschaft: "Wir haben kein Erkenntnis- sondern ein Umsetzungsproblem, so abgedroschen es klingen mag!".
  Der zweite Teil bietet einen 'Leitfaden zur Selbstvergewisserung für Gleichstellungsakteur*innen'. Ausgehend vom Begriff Genderkompetenz und der Frage nach den Zielen von Gleichstellungshandeln veranschaulicht Jutta Dalhoff die bisweilen hochkomplexe Praxis am Beispiel des Spannungsverhältnisses der gleichstellungspolitischen Ziele Geschlechtergerechtigkeit & Vereinbarkeit und folgert daraus den nötigen Unterstützungsbedarf für nachhaltige Gleichstellungsarbeit.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT | MINT / CARE: Es gibt zwei neue, auch bereits kritisch gewürdigte, gleichstellungsrelevante Preise im MINT-Bereich: Caroline-Herschel-Medaille für Astronominnen in Großbritannien und Deutschland     sowie Hildegard-    Hamm-Brücher-Preis für Chancengleichheit in der Chemie     (s.a. S. 26ff CEWS-Journals 128   )
• PERSONAL: Neues Online-Tutorial „Gendersensible Berufungsverfahren und Personalauswahl“     Uni Erlangen-Nürnberg. Das Tutorial dauert etwa eine Stunde und ist auch für externe Personen zugänglich.
• FEHLVERHALTEN: Die LaKof NRW hat eine Handreichung zu Inhaltshinweisen zur Thematisierung von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt im Lehrkontext     veröffentlicht. "Im Kontext von Lehre sollen Inhaltshinweise helfen eine wertschätzende wie wertungsfreie Atmosphäre zu schaffen, in der wichtige, aber schwierige Themen wie sexualisierte Diskriminierung und Gewalt, diskutiert und erforscht werden können, ohne Dozent*innen und Student*innen selbst zu verletzen", so die Handreichung.
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Doppelte Diskriminierung? Frauen mit Behinderung an der Uni    . Drei Frauen aus Deutschland, Kroatien und Irak berichten. (DW)
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: "Die besten Diversity Hacks    ": Eine Broschüre von EAF Berlin & BPM gibt 23 Praxisbeispiele für Vielfalt & Inklusion in der Personalpraxis, von Listening Sessions & Lunch Lotterie über Book my Boss & Wissenstandems bis Checklisten & Playlists. Einige Beispiele zielen explizit auf Geschlechtergerechtigkeit, andere übertragbar.
• GENDER in FO+LE: Am 26. Mai 2021 fand an der Uni Magdeburg eine interdisziplinäre Forschungsmesse zu „Disziplinär forschen mit Blick auf Geschlecht und Diversität“ statt. Ablaufplan, Poster und die Ergebnisse in Form von Sketchnotes sind online     zu sehen.
• GENDER in FO+LE: Das Projektteam vom MBZ & Open Gender Plattform weist auf die Gutachter*innen-Datenbank     hin: "Die Datenbank ist ein Verzeichnis von Personen, die ihre  Bereitschaft erklärt haben, für Open-Access-Zeitschriften (und  Monographien) in Deutschland zu begutachten. (...) Zugleich belegen die  215 verzeichneten Gutachter*innen die Bandbreite und wissenschaftliche Qualität der deutschsprachigen Geschlechterforschung."
• GENDER in FO+LE | GENDER IN FO+LE: Exzellente Forschung und Innovation bedarf geschlechterdifferenzierter Betrachtungen. Das BMBF setzt sich mit einer neuen (Förder)Richtlinie dafür ein    , die strukturelle Verankerung von Geschlechteraspekten in und für exzellente Forschung in allen Fachgebieten voranzutreiben: Richtlinie „Geschlechteraspekte im Blick“   . Einreichungsfrist Konzeptphase: 15. Oktober 2021.
• GENDER in FO+LE: Das EU-Forschungsprojekt „CoAct“ entwickelt neue Ansätze und fördert Bürger*innenforschung in den Sozialwissenschaften. Zivilgesellschaftliche Organisationen, die zu „Geschlechtergerechtigkeit“ forschen wollen, können sich ab sofort und bis zum 30.9.2021 über die CoAct Webseite bewerben (CALL,    PM    )
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: BSSR-Gender-Index 2019    .  Zum 4. Mal ermittelte das BBSR Zahlen zur Gleichstellung nach dem  Vorbild des europäischen Equality-Index. Die Informationen sind nun interaktiv     zugänglich und zeigen die Entwicklungen seit 2011. 2019 beträgt der  Gender-Index im Schnitt 61,6 %, Halle ist mit 49% in der niedrigsten  Kategorie.
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Was hat Gendermainstreaming mit Flechtzöpfen zu tun? Im aktuellen Newsletter des GB-Büros der WWU     wird in der Rubrik "Was ist eigentlich...?" (S. 10) der Begriff Gendermainstreaming erklärt.
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Ergebnis einer Kooperation der Forschungsgruppe „Weltweite Anfechtungen von Frauen- und Geschlechterrechten“ am ZiFmit  dem Campus-radios Hertz 87.9 ist der Podcast „Whose Rights, Which Rights?“    ,  in dem in jeder Folge das jeweilige Forschungsgebiet der Fellows  erkundet und erörtert wird, wie und weshalb Frauen- und Geschlechterrechte angegriffen werden.
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Mann sollte Gleichstellung können: 4 knapp formulierte Anregungen, wie Männer Gleichstellung unterstützen können: eigene Privilegien reflektieren, dem Label- und Autor*innenschaft-Problem entgegentreten, aktiv Frauen/TIN-Personen einbeziehen und direkt gegen  Sexismus vorgehen. [GiB, auf Anfrage]
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Freiwilligkeit bringt nix - DJB konzipiert Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft   , um eine breite Diskussion um ein Gleichstellungsgesetz endlich voranzutreiben. Die Konzeption enthält Regelungsvorschläge, Argumente  und Leitfäden für eine progressive Unternehmenspolitik und adressiert auch Herausforderungen wie Datenerfassung & intersektionale Gleichstellungspolitik.
• CORONA: Niemand muss zurück an den Herd   : Die Pandemie könne die Retraditionalisierung von  Geschlechterverhältnissen befeuern. Diese These, so Lena Böllinger, ist  zwar medientauglich, aber ungeeignet, um zu verstehen, wie sich die Asymmetrie zwischen den Geschlechtern hält. Sie zeichnet daher nach, wie sich die Art der Ausbeutung verändert hat, mit der Frauen heute  konfrontiert sind. (zeit.de)
• CORONA: Der DFG Infobrief 1/2021     untersucht das Antrags- und Begutachtungsverhalten bei der DFG im ersten Jahr der Pandemie. Demnach "lassen sich bislang keine geschlechtsspezifischen Auswirkungen der Pandemie auf die Aktivität bei  der DFG erkennen. (...) Allerdings (...): Die Auswertungen beruhen auf rein quantitativen Statistiken zur DFG-Forschungsförderung, welche sich  bisher nur auf das erste „Corona-Jahr“ beziehen. Es bleibt späteren  Studien vorbehalten, die langfristigen Auswirkungen tiefergehend zu analysieren."
• WISSENSCHAFT ALLGEMEIN: In einer neuen, hochschulübergreifenden Initiative "Netzwerk Wissenschaftsfreiheit    " (nicht zu verwechseln mit netzwerk-wissenschaftsfreiheit.de!) positionieren sich 500 Initiativen und Wissenschaftler*innen für neue Perspektiven auf Wissenschaftsfreiheit: Sie verstehen Wissenschaft als machtdurchzogen und damit Ausschlüsse produzierend, Wissenschaftsfreiheit damit als "Freiheit von Diskriminierung, Ausschluss und Prekarisierung".

2021 - I

• PERSONAL: Die aktuelle FuL (6/21)     hat den Schwerpunkt Personalentwicklung (PE) in der Wissenschaft.
• PERSONAL: PE ist zwar seit etwa 15 Jahren ein Thema, aber "Es bleibt viel zu tun"   . Der Beitrag definiert PE, betont die Verantwortung der Leitung und benennt als Erfolgsfaktoren: 1. Macht - wie Fachpromotor auf Leitungsebene, 2. genügend Ressourcen sowie - aufgrund der für PE sehr  verschiedenen  Herausforderungen - 3. differenzielle PE -Programme für die drei Gruppen Verwaltung, Nachwuchs und Professor*innen. Ein zweiter Beitrag widemt sich gezielt der zweiten Gruppe, dem wissenschaftlichen Nachwuchs,     und kommt zu dem Ergebnis, dass PE hier v.a.Karrierewege in aber auch jenseits der Wissenschaft transparent  aufzuzeigen hat. Ein dritter Beitrag beschäftigt sich mit den Besonderheiten der Mitarbeitendenführung in der Wissenschaft    . Die spezifische Motivation und ein hohes Autonomie- & Partizipationsbedürfnis der Mitarbeitenden sowie das Feld prägende Formen von Unsicherheiten, Vereinzelung, Konkurrenzdruck und Expert*innentum machen Führung hier sehr komplex. Schließlich zeigt ein Ländervergleich mit Großbritannien    , eine, v.a. personalstruktur-bedingte,  andere Schwerpunktsetzung: statt Führungskräfteentwicklung stehen hier Themen rund um das respektvolle Zusammenwirken sowie fachliche Kenntnisse im Zentrum der PE.
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: (Wie) Mentoring wirkt     - Ein Beitrag über die Qualität von Mentoring und die verschiedenen Modelle zur Messung ihrer Wirkung (DUZ, 2021).
• WISSENSCHAFT ALLGEMEIN: Unter #IchBinHanna läuft auf Twitter     seit einiger Zeit eine Diskussion um die Befristungspraxis in der Wissenschaft. Mittlerweile gibt es eine breite Berichterstattung     und auch das BMBF     reagierte bereits auf diesen Hashtag.
• PERSONAL: Alle zwei Jahre untersucht der DHV Berufungsverhandlungen und ihr Ergebnis    . Was die Ausstattung anbetrifft gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Fächern und insgesamt geht die Schere immer weiter auseinander. (FuL 2021)
• PERSONAL: Nicht mehr ganz neu, aber weiter aktuell: Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der Uni Marburg haben eine Broschüre zu „Unconscious Bias in der Wissenschaft begegnen    “ herausgebracht. Behandelt werden Biases in der Wissenschaft und wie diese im Bewerbungsverfahren verhindert werden können.
• VEREINBARKEIT | PERSONAL: Geteilte Professur - Ein  schöner Traum?!: In Deutschland gibt es nur sehr wenige geteilte Professuren. Eine der Haupthürden: das deutsche Beamtenrecht. (Artikel in der DUZ 8/2020    , auf Anfrage)
• VEREINBARKEIT: Ein Artikel zu Familienzeiten in Bewerbung und Berufungsverhandlung     (FuL, 2021) gibt Hinweise, ob/wie bisherige familiäre (Aus)Zeiten in die Bewerbungsunterlagen und ob/wie die zukünftige Familienplanung in Bewerbungsgespräch und Berufungsverhandlung eingebracht werden sollte(n).
• VEREINBARKEIT | GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Das aktuelle CEWS-Journal     befasst sich in mehreren Beiträgen mit Vereinbarkeit & Care, darunter: Einstellung zu Müttererwerbstätigkeit spaltet Ost und West, Jung und Alt | Wunsch und Wirklichkeit bzgl. der Arbeitszeit klaffen  für beide Geschlechter auseinander | 30% der Väter in Kurzarbeit übernehmen den Hauptanteil der Kinderbetreuung
• MINT: Im Mai startete die neue bundesweite Vernetzungsstelle MINTvernetzt - Service- und Anlaufstelle für die Community der MINT-Akteur:innen in Deutschland    . Ziel ist die Unterstützung durch Vernetzungsräume, Transferangebote und Innovationsimpulse, um innovative und nachhaltige MINT-Bildungsangebote zu gestalten.
• FEHLVERHALTEN: Es wurde eine Monitoring-Studie zur Umsetzung der Istanbul-Konvention im Hilfesystem für von Gewalt betroffene Frauen und Mädchen im Land Sachsen-Anhal    t     veröffentlicht.
• FEHLVERHALTEN: Im Mai fand an der Universität Leipzig eine Aktionswoche unter „#EsGehtUnsAn! - Hochschule gegen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt“ statt. Die Ergebnisse finden sich auf einem neuen Themenportal     der Stabstelle Chancengleichheit.
• SICHTBARKEIT: Im neuen „Sprachreport    “ sind einige sprachwissenschaftliche Fachtexte zu gendergerechter Sprache enthalten. In der Praxis haben etliche deutschsprachige Nachrichtenagenturen ein gemeinsames Vorgehen vereinbart, um geschlechtersensibler zu berichten (Presseportal    , genderleicht    ).
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Der djb setzt sich in einem aktuellen Themenpapier     mit den 11 „hartnäckigsten“ Irrtümern rund um die Paritätsgesetzgebung auseinander. Der Fokus liegt zwar auf dem Thema Parität im Parlament, aber einiges ist auf die Repräsentanz der Geschlechter in Hochschulgremien und allgemein auf Quoten übertragbar.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Die ETH Zürich hat die Broschüre „EQUAL tools    “ veröffentlicht. Sie bietet einen Überblick über Programme, Unterstützungsangebote, Dokumente und Ideen zu den Themen Institutionelle Einbettung, Karriereentwicklung, Gender in Lehre & Forschung, Vereinbarkeit sowie Diskriminierung & sBG - einschließlich Anhaltspunkten zu Zeitaufwand und Kosten sowie Schlüsselfaktoren für den Erfolg der Maßnahmen.
• GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: „Nicht alle Personen an der Uni sind begeistert von unserer Arbeit    ”. Interview mit drei Gleichstellungsbeauftragten der FU Berlin zu ihrer Arbeit in  Berufungskommissionen, strukturellen Problemen und aktuellen Herausforderungen.
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Neues Visualisierungsprojekt: Inter…was? Intersektionalität! Eine visuelle Einführung    
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Das CEWS-Journal     stellt eine neue Studie vor, die belegt: "Die stärkere Repräsentation von Frauen und Minderheiten in Gremien, die das Führungspersonal von Organisationen bestimmen, reicht nicht aus, um zu mehr Geschlechter-Diversität zu kommen, solange zugleich nicht auch ein kultureller Wandel stattfindet." (S. 51f, Discussion Paper    )
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Europäische Kommission sucht
  Gutachterinnen für Horizont Europa. Aufruf    
• CORONA | INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Die DFG hat einen Tagungsbericht zum 21. Gender Summit     zu" Gleichstellung, Diversität und Inklusion nach Corona"  veröffentlicht. Gleichstellung, Diversität und Inklusion wurden dabei  als wichtige Voraussetzungen für wissenschaftliche Exzellenz ausgemacht, jedoch sind, so DFG-Präsidentin Prof. Dr. Katja  Becker, Konzepte zur Gleichstellung nicht einfach durch eine Diversitätsstrategie zu  ersetzen. Im Kern, so die Moderatorin Magdalena Skipper abschließend, gelte es zu überdenken, was „Talent“ bedeute.
• CORONA: Aktualisierte Materialsammlung des CEWS    .
• CORONA | VEREINBARKEIT: neue Studie zu Impacts of the COVID‐19 Pandemic on the Productivity of Academics who Mother   , mit allerdings wenig überraschenden Ergebnissen.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Die Bundesregierung hat ihren 7. Bericht zur Bildung für nachhaltige Entwicklung     für den Zeitraum 2017 bis 2021 vorgelegt. Im Kapitel Hochschulen (3.5)  wird u.a. die strukturelle Verankerung von Gleichstellung und die Stärkung von Nachwuchswissenschaftlerinnen an den Hochschulen beschrieben und das Professorinnenprogramm erläutert.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Das CEWS hat seinen Bericht "Geschlechter-spezifische Daten zur Besetzung von Hochschulräten und ähnlichen Gremien, 2020    " veröffentlicht. Seit der ersten Erhebung 2003 ist der Frauenanteil von  20 auf gegenwärtig 36% gestiegen, Sachsen-Anhalt ist mit 25% Schlusslicht.
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Annlässlich 10 Jahre "Gleichstellung im Blick"  gibt es zwei knappe Übersichten zu: Wellen des Feminismus & Geschichte des Gleichstellungsrechts (inkl. bedeutender Urteile) (auf Anfrage)
• CORONA: Gebt den Frauen    Forschungszeit!     Zeit-Beitrag zur coronabdeingten Gleichstellungsproblematiken mit einigen konkreten Ideen für Sofort-Maßnahmen: Unterstützung bei der care-Arbeit, präferierter Zugang zu  Laboren und ruhigen Arbeitsplätzen, Reduktion der Lehrverpflichtungen.
  
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Warum verschwinden Frauen ab 40 so oft aus Berufsleben, Medien und Gesellschaft? Ein Artikel im Guardian     beschäftigt sich mit dieser Frage.
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Unsichtbare Frauen. Wie eine von Daten beherrschte Welt die Hälfte der Bevölkerung ignoriert: Unsere Welt ist von Männern für Männer gemacht. Caroline Criado-Perez erklärt, wie dieses System funktioniert. Sie legt die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Erhebung wissenschaftlicher Daten offen. Die so entstandene Wissenslücke liegt der kontinuierlichen und systematischen Diskriminierung von Frauen zugrunde. Rezension z.B. hier    
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Fachgespräch des Ausschusses für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung am 19. Mai 2021    . Darin wurde z.B. auf fehlende Gleichstellungsstandards verwiesen und Überlegungen geäußert wie: wissenschaftliche Karrieren auch ohne (Ziel der) Professur zu ermöglichen, Geschlechterforschung strukturell zu stärken,  das WissZeitVG zu novellieren, Quoten oder Zielvereinbarungen  einzuführen, die Arbeitskultur in der Wissenschaft zu ändern, ein Gender Budgeting einzuführen und Studien durchzuführen. Die Expert*innen sahen zwar auch erste Fortschritte, wiesen aber auf weiteren Handlungsbedarf auch durch die Politik hin.(Auf der Seite Auch Sammlung der Stellungnahmen)
  
• SICHTBARKEIT: Leitfadensammlung diskriminierungsarme Kommunikation aus aller Welt    
• FEHLVERHALTEN: Der Artikel "Der universitäre Umgang mit sexualisierter Diskriminierung und Gewalt. Eine Bestandsaufnahme    " zeigt die Tabuisierung und Normalisierung von sBG im Hochschulkontext  und den ambivalenten Umgang der Universitäten mit dem Thema, 2021
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Erster (hybrider) Equality Slam    der Uni Bremen zu (Un-)Gleichheit im Hochschulsystem am 29.19.21. Bewerbung bis 15. Juni 2021.
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: GiB-Themenausgabe "(GB-Initiativen zu:) Rollenklischees durchbrechen" [auf Anfrage]. Stichworte: Rollenzuweisungen richten sich auch an  Männer – es profitieren also alle und entsprechend kann es hier  neue/mehr Verbündete geben; als mgl. Maßnahmen werden genannt und z.T. vorgestellt: Sensibilisierungen (u.a. für Fam.Arbeit durch Männer, für die Situation von TIN-Personen), Fortbildungen zu Unconscious Bias, Anpassung von (Kompetenz)Bewertungen > Familienkompetenzen
• INTERSEKTIONALITÄT / DGI: Corona zeigt es (erneut): Geschlecht & Klasse sind vielfach verknüpft und produzieren "eigene" Diskriminierungslagen. Das gilt auch und gerade in der Wissenschaft. Daher: Definition von und Beispiele für Klassismus [GiB, auf Anfrage]
• GESCHLECHTERVIELFALT: Geschlechterdiversität wird für GB immer wichtiger. Ein Grund: Laut einer Studie     "sei Berücksichtigung von geschlechtsdiversen Menschen in Gleichstellungsgesetzen und Fördermaßnahmen verfassungsrechtlich  geboten". Da GB bzgl. des Themas mitten im Diskurs stehen, lautet die Empfehlung: Setzen Sie sich mit der eigenen Haltung zu TIN auseinander  & lassen Sie sich nicht instrumentalisieren/ausspielen! [GiB, auf Anfrage]
  
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: Themenseite des Landesfrauenrat (LFR) zur Landtagswahl 2021   , u.a. mit Verlinkung zu zahlreichen Wahlprüfsteinen und weiteren Hintergrundinformationen
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Horizont Europa ist final verabschiedet, neue Powerpoint zu Gender dimension    , darin: "The integration of the gender dimension into R&I content is mandatory"
• SICHTBARKEIT: LAB GAP - der neue Podcast über und mit Frauen in der Wissenschaft    
• FEHLVERHALTEN: Entlassung und öffentliche Degradierung von Professorinnen    , BzH 2021 (S. 62–84). Die Studie untersuchte "Fälle", in denen fachlich  anerkannte Professor*innen aus ihrer Position entfernt wurden. Sie  findet strukturelle Gemeinsamkeiten v.a. der Art, dass nie fachliche Gründe angeführt wurden, die Verfahren rechtsstaatlichen Ansprüchen  nicht genügten und Frauen (74%) und Ausländer*innen (70%) besonders  betroffen sind und zeigt so, dass auch nicht-sexualisierte psychische Gewalt gegenüber Frauen in der Wissenschaft ein zunehmendes Problem ist.
• PERSONAL: Wie kann eine gerechtere Besoldung gelingen?   , FuL 2021. Aus den folgenden Ursachen für den Gap (Leistungsbeurteilung und entsprechende Gehaltsforderungen durch Professor*innen; Bewertung und entsprechende (Nicht-)Unterstützung von Gehaltsforderungen durch Hochschulen; Mobilitätsbereitschaft = Vereinbarkeitshürden) werden folgende drei Vorschläge abgeleitet: Gendersensibilität bei Verhandlungsführenden, transparentes (automatisches) Zulagensystem, Gehaltsverhandlungen unabängig von Bleibeverhandlungen
• CORONA: Studieren in Zeiten von Corona   :  Studierendengruppen, die auch sonst als besonders vulnerabel gelten können, darunter studierende Eltern, haben ein systematisch höheres Stressempfinden - differenzierte Maßnahmen sind notwendig, die die besondere Lage jeder Studierendengruppe einbeziehen
• CORONA: umfassend: Die Materialsammlung Covid-19 & Geschlecht des CEWS     sowie der WSI-Report Stand der Gleichstellung - Ein Jahr mit Corona     (wonach es durchaus ambivalente Trends gibt, z.B. in Bezug auf Aufteilung Sorgearbeit)
• VEREINBARKEIT: "Zum Verhältnis Gleichstellungs- und Familienpolitiken" (im Wiss.Rundbrief der FU   ) > Geschlechterneutrale Familienpolitiken können kontraproduktiv zu Gleichstellung sein; sie unterstützen insbes., wenn sie darauf ausgerichtet sind tradierte Sorgemodelle zu überwinden & Macht/Ressourcen in den Blick nehmen
• FEHLVERHALTEN: GiB-Themenausgabe "Sexismus und sexuelle Belästigung" (auf Anfrage)
• FEHLVERHALTEN: Mobbing in der Wissenschaft - Schwerpunkt Forschung & Lehre Juni  2020 (auf Anfrage, einige Artikel online   )
• FEHLVERHALTEN: Diskriminierungsvermutung bei ungleicher Bezahlung: Beweislast bei AG [aus der GiB, auf Anfrage]
• DIGITALISIERUNG: Dritter Gleichstellungsbericht - 2-seitige (!) Zusammenfassung und Hinweise speziell f GB (!) [aus der GiB, auf Anfrage]
• DIGITALISIERUNG: Homeoffice & Frauen    . Insbesondere Frauen könnten von Digitalisierung und Homeoffce profitieren (z.B. Erhöhung Arbeitszeit), aber viele Barrieren stehen dem aber noch entgegen (z.B. Zugang zu HO: Art der Tätigkeiten, Präsenzkultur)
• GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: 2 Beiträge zur "Beteiligung der GB" - Umfang und Beispiele aus der GiB [aus der GiB, auf Anfrage]
• SICHTBARKEIT: an der Uni Kassel wurde zwischenzeitlich "die Verwendung geschlechtergerechter Sprache als ein Kriterium bei der  Bewertung von Prüfungsleistungen" ermöglicht, nach viel Protest wurde  dies (vorerst) zurückgenommen und es soll ein prüfungsrechtliches Gutachtenin in Auftrag gegeben werden (Stellungnahme Uni    ; erste prüfungsrechtl Einschätzung    )
• SICHTBARKEIT: Weiblicher Sprachstil fördert Sichtbarkeit und Einfluss - online    !  ´Studie der Uni Zürich zu TED Talks ergibt: "Vorträge, die eine stärkere Ausprägung in Richtung weiblicher Sprachstil aufwiesen, wurden deutlich mehr angeschaut und zwar unabhängig vom effektiven Geschlecht der Referierenden"
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: bukof-Positionspapier "Standpunkte für eine geschlechtergerechte  Hochschulpolitik    " (18 Positionen für eine geschlechtergerechte HS-Politik) veröffentlicht
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Kaskadenmodell - eher Benachteiligung von Frauen denn Instrument der Gleichstellung; stattdessen: "Umdrehen der Kaskade" = überproportional Frauen in Leitungspositionen berufen (DUZ,   auf Anfrage)
• PERSONAL: 2 Zusammenstellungen zu verwaltungsgerchtlichen Entscheidungen zu  Berufungsverfahren aus der FuL: von 2020 (auf Anfrage) und "von April 2021    "
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: Schwerpunkt der FuL im Mrz 2021 zu Gleichstellung, darunter:         
  • hilfreiche Zitaten, z.B. "Die Förderung von Frauen sorgt gerade für Exzellenz!" (DFG-Präsidentin Becker zu Frauenförderung    );
  • Beitrag zum gender pay gap in der W-Besoldung   : Dieser erweist sich v.a. als ein Ergebnis der verhandelbaren leistungsbezogenen Gehaltsbestandteile, und ist dabei fach- sowie  geschlechtsabhängig.
  • Beitrag zur Wirkungsmessung von Gleichstellungsmaßnahmen   : Am Bsp. von ProfProgramm, Mentoring und Gleichstellungsplänen werden Chancen und Grenzen aufgezeigt. Im Ergebnis wirken Gleichstellungsmaßnahmen i.d.R. nicht monokausal auf Strukturen, Verhalten oder Einstellungen; Wirkungsmessungen bedürfen daher komplexer und damit ressourcenintensiver Analysen.
  • interessante Ideen, z.B. "Für sehr zielführend halte ich ergänzend den Ansatz der TU Wien, dass alle Studierenden unabhängig davon, was sie studieren, ein Seminar zu Gleichstellung und Geschlechterwissen belegen müssen. Das läuft unter dem Titel "Technik für Menschen" (Beitrag zu Gleichstellung an HS in Irland und Österreich   , die sich im Vergleich zu Deutschland v.a. durch mehr Verbindlichkeit auszeichnet.)
• GLEICHSTELLUNG WISSENSCHAFT: "Frauen in der Wissenschaft    ". Eine Art Rundumschlag zu Ursachen/Mechanismen, Folgen und Gegenmaßnahmen zur Unterrepräsentanz von Wissenschaftlerinnen in höheren Karrierestufen.
• INSTRUMENTE / STRATEGIEN / FÖRDERUNG: Faktenblatt     zu Gender in Horizont Europa, insbes.: "integration of the gender dimension into research and innovation content ... becomes a requiremen by default"; "new eligibility criterion ... gender equality plan" and "Gender balance among researchers involved in projects ... will be taken   into account for equally ranked proposals"
• GENDER IN FO+LE: Beitrag zu Stereotypen in Ausbildungsfällen einschl. Vorstellung des Projekts S:TEREO, CEWS 126 S. 28-31    
• GENDER IN FO+LE: Gender lehren leichtgemacht: Digitale Gender-Lerneinheiten für die MINT-Fächer. Überarbeitetes Tool des Projekts „Gendering MINT digital“     zur freien Nutzung zur Verfügung.
• WISSENSCHAFT ALLGEMEIN: Leitfaden Integrität u Ethik in der Wissenschaft_BMBWF-Österreich    _2020 > eigenes Handlungsfeld "Für Chancengleichheit und Diversität sorgen"
• WISSENSCHAFT ALLGEMEIN: da 'Hinwirken auf kollaborative Publikation' als eine Idee  iRd Überlegungen zum Ausgleich coronabedingter Nachteile auftauchte, ein  (allgemeiner) Beitrag zu Ko-Autor*innenschaft    
• GLEICHSTELLUNG ALLGEMEIN: am 25.3. wurde im Bundestag der Gesetzentwurf zur Errichtung der Stiftung Gleichstellung     eingebracht.

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