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Mitwirkung in Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren

"Die Gleichstellungsbeauftragten wirken (...) insbesondere bei bevorstehenden Personalmaßnahmen (...) mit." (§ 72 HSG LSA   )

Eine der Kernaufgaben der Gleichstellungbeauftragten, insbesondere der Fakultäten und der fakultätsunabhängigen Bereiche, ist damit die Begleitung von Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren.

Für allgemeine Informationen zu geschlechtergerechter Personalauswahl und Personalentwicklung s. Themenseite

Stellenbesetzungen

Die „Verfahrensrichtlinie zur Stellenausschreibung und -besetzung“ schreiben die Sicherung chancengleicher Bedingungen für Frauen und Männer und die Verwirklichung der Ziele der Frauenförderung vor. Gleichstellungsbeauftragte nehmen als Mitglied der Besetzungskommissionen aktiv Einfluss auf die Auswahl der Bewerber*innen sowie die Besetzung. Sie arbeiten dabei eng mit dem Personalrat der MLU zusammen.

• Verfahrensrichtlinie zur Stellenausschreibung und -besetzung 2013
• Handreichungen, Hinweise und Formulare Personal MLU
• Aktuelle Stellenangebote der MLU

Für GB: s. zudem Informationen in der Cloud

Berufungen

Gleichstellungsbeauftragte wirken an mehreren Stellen an der Besetzung von Professuren mit: als stimmberechtigtes Mitglied in Fakultätsrat, Berufungskommission, Berufungsprüfungskommission und Senat sowie im Idealfall bereits beratend bei der Erstellung der Antragsunterlagen zur Stellenfreigabe (v.a. Ausschreibungstext und Vorschlag zur Zusammensetzung der Berufungskommission). Sie sollten mithin das gesamte Verfahren bis zur Entscheidung über die Berufungsliste begleiten und geben eine Stellungnahme zum Verfahren ab, welche Bestandteil der Berufungsakten und Grundlage für die Arbeit der Berufungsprüfungskommission ist.

• Berufungsordnung 2022
• Evaluationsordnung für Juniorprofessuren 2022
• Handreichungen, Hinweise und Formulare
  Berufungen MLU
• Aktuelle Ausschreibungen der MLU

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