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PERSONAL [Berufung, Stellenbesetzung, Personalentwicklung, Vergütung, Karriere]

"Die Gleichstellungsbeauftragten wirken in allen Angelegenheiten, die die weiblichen Hochschulmitglieder und -angehörigen betreffen, insbesondere bei bevorstehenden Personalmaßnahmen, mit." (§ 72 Abs. 1 S. 4).
Ein Ziel von Gleichstellung sind chancengerechte Verfahren und im Ergebnis repräsentative Geschlechterverhältnisse in allen Bereichen.

Quelle: pixabay

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

• Personalabteilung, hier: Förderung der Gleichstellung
• Prorektorat für Personalentwicklung und Struktur
• MLU Portal WissenSchafftKarriere
• Internationale Graduiertenakademie InGrA
• Transfer- und Gründungsservice, hier: Empowering Women to start up
• Stabsstelle Vielfalt und Chancengleichheit - Gleichstellung
• Aufgabe der Gleichstellungsbeauftragten: u.a. Mitwirkung in Berufungs- und Besetzungsverfahren

Allgemein

[S. zudem Beiträge unter "Nachrichten allgemein", Stichwort: "PERSONAL"]

• Personalpolitik für eine geschlechtergerechte Hochschulkultur   , Standpunkt(e) für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik bukof (2020) (S. 30)
• FemConsult   , Wissenschaftlerinnen-Datenbank
• AcademiaNet   , Wissenschaftlerinnen-Datenbank
• Geschlechtergerechtes Personalmanagement in der Wissenschaft   , Themenportal FemConsult, insbesondere:
  > Personalwesen in der Wissenschaft    (Auswahl, Entwicklung)
  > Geschlechtergerechte Berufungsverfahren   
• Personalentwicklung in der Wissenschaft geschlechtergerecht gestalten   , Forum IAB
• Fair in den Job!    Leitfaden für diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren ADS 2020
• UniNetzPE   , Netzwerk für Personalentwicklung an Universitäten
• Frauen in Führung - Mit Fakten gegen Floskeln   
• Jenseits der Gläsernen Decke – Professorinnen zwischen Anerkennung und Marginalisierung   , Handreichung für Gleichstellungs- und Hochschulpolitik academica (2022)

Biases

• Nicht mit ihnen und nicht ohne sie: Implizite Biases in der Wissenschaft, Implizite Biases in der Wissenschaft   , Blackmore/Horvath (2021)
• Beurteilungsfehler in Auswahlprozessen   , Video
• Anti-Bias.eu   , Info-Plattform zu Unconciuos Bias
• Gender Bias in der Wissenschaft   , Themenportal CEWS
• Unconscious Bias in der Wissenschaft (in Bewerbungsverfahren) begegnen   , Broschüre Universität Marburg (2020)
• Berufung und Personalauswahl, Online-Tutorials zu Gender Bias Uni Erlangen-Nürnberg    und Uni Heidelberg   
• Implizite Assoziationstest (IAT)   , Tests zu (Unbewußten) Vorurteilen Standford University

Kommunikation

• Gender Decoder: überprüfen, ob Stellenanzeigen (und ähnliche Texte) gender-fair formuliert sind.
  > Deutsch: Gender Decoder   , FührMINT
  > Englisch: Gender Decoder   , Kat Matfield
• Genderspezifische Eigenschaften und Statements in Stellenausschreibungen    (2016)
• Geschlechterstereotype in Stellenanzeigen erkennen und vermeiden: Eine sprachwissenschaftliche Analyse und Handlungsempfehlungen    (2023)

Förderung

• zu Förderung für Frauen in der Wissenschaft: s. hier
• Forum Mentoring   , Bundesverband Mentoring in der Wissenschaft

Fundstücke

• Podcast Erfolgreich promovieren   

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