---

Digitalisierung

Die Digitalisierung bringt - wie die meisten großen Entwicklungen - sowohl erhebliche Chancen als auch Risiken für das Thema Gleichstellung. Es gilt daher, diese geschlechtergerecht zu gestalten und die Chancen zu nutzen.

Foto: Pexels

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

• IT-Servicezentrum (ITZ)
• Zentrum für multimediales Lehren und Lernen (LLZ)
• digital kompetent im Lehramt (dikola)
• Expertise aus der MLU: Die Arbeitsrechtlerin Prof.in Dr.in Katja Nebe hat am Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung zum Schwerpunkt Digitalisierung als Sachverständige mitgewirkt. Dazu ein Interview   .

Allgemein

[S. zudem Beiträge unter "Nachrichten allgemein", Stichwort: "DIGITALISIERUNG"]

• 3. Gleichstellungsbericht der Bundesregierung    zu "Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten" sowie "Dokumentation der Veranstaltungsreihe zu den Handlungsempfehlungen des 3. Gleichstellungsberichts   "
• bukof Jahrestagung 2019 "Digitalisierung verändern   "
• Digital Gender Gap – Lagebild zu Gender(un)gleichheiten in der digitalisierten Welt   , Sonderauswertung des  „D21-Digital-Index 2018 / 2019“ durch die Initiative D21 und das  Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.
• Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt   , Böckler, 2018
• Geschlechtsspezifische Arbeitsmarkteffekte der Digitalisierung – ein Literatur   überblick zum Forschungsstand   , HTMI, 2021
• Zusammenfassungen der Vorträge einer Ringvorlesung des GFFZ zu „Auswirkungen der zunehmenden Digitalisierung auf die Arbeitswelt unter einer Genderperspektive   “
• Podcast Gleichstellung Digital   
• Themenseite genanet: Gendergerechte Digitalisierung zur Erreichung der Umwelt- und Klimaschutzziele   

Zum Seitenanfang