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Geschlechtervielfalt

Es gibt mehr als zwei komplementäre Geschlechter, so ist spätestens seit dem BVerfG-Urteil 2018 auch verfassungsrechtlich klargestellt. Inter*, Nonbinäre, Trans* und Agender Personen (zu den Begriffen   ) erfahren jedoch vielfache Diskriminierungen aufgrund ihres Geschlechts. Dabei zeigen sich enge Bezüge zur Benachteilung von Cis-Frauen (zum Begriff   ).

Ob das Thema Geschlechtervielfalt/Genderdiversity eher beim Thema (Geschlechter)Gleichstellung oder bei Diversity verortet ist, wird von den Akteur*innen unterschiedlich gesehen.
Einigkeit besteht aber dahingehend, dass Gleichstellungsarbeit mindestens darum bemüht sein muss, intersektional ausgestaltet zu sein. (zu den Begriffen und deren Verhältnis zueinander s. hier)

Quelle: Pixabay

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

• Diversity Statement der MLU, 2021
• Stabsstelle Vielfalt und Chancengleichheit
• Präventions- und Beratungsstelle Antidiskriminierung > LSBTIQ* an der MLU
• Diskriminierung und sBG - Beratungs- und Unterstützungsstellen für Studierende und Beschäftigte - Liste und Roadmaps
• AK queer einsteigen   
• Call Me By My Name    - Uni-Kollektiv, welches sich für die Belange von trans*, inter*, nicht-binären und a_gender (in Folge INTA+) Personen an der MLU einsetzt und überwiegend aus INTA+ Student*innen der MLU besteht.

Allgemein

[s. zudem "Nachrichten allgemein", Stichwort: "Geschlechtervielfalt"]

• FLINTA*, Cis, Queer, Divers ...: Glossar   
• Genderbreadperson   
  
• Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (Sexismus): Begriff    (Gender-Glossar), Themenseite ADS Bund   , Themenseite bpb   
  > Heteronormativität    (Gender-Glossar), Cis-Sexismus    (Glossaria)
• Digitaler Selbstlernkurs    der FUMA #Bit Basics Inter* und Trans*
• Geschlechter-Radar   : die Dimensionen von Geschlecht auf einen Blick
• Standpunkt(e) für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik    (bukof, 2020): eindeutig queer (S. 32)
• bukof Handlungsempfehlungen für Geschlechtervielfalt an Hochschulen   
• Arbeitsgemeinschaft trans*emanzipatorische HS-Politik   
• non-binary-uni-accessible - Lehr- und Lernräume an HS geschlechterreflektiert gestalten   , 2019
• Kriterien für TIN-klusive Hochschulen   , 2018
• Bedeutung der ‚Dritten Option‘ in der Universität   . Juristisches Kurzgutachten, 2019
• Jenseits von männlich und weiblich - Menschen mit Varianten der Geschlechtsentwicklung im Arbeitsrecht und öffentlichen Dienstrecht des Bundes, ADS, 2020: Studie   , Factsheet   
• Geschlechterdiversität in Beschäftigung und Beruf. Bedarfe und Umsetzungsmöglichkeiten von Antidiskriminierung für Arbeitgeber*innen, ADS 2020: Studie   , Factsheet   
• European Training Network (ETN) G-VERSITY    – Achieving Gender Diversity
• Geschlechtliche Vielfalt in Verwaltung und Lehre   , Vortrag von Né Fink
• Trans rechte sind Menschenrechte: Diskussionsleitfaden zu Geschlecht, Geschlechtsidentität und den Menschenrechten von trans Personen    (GATE, ILGA-Europe, TGEU)
• Dos and Donts    für einen solidarischen Umgang mit trans*, inter* und nicht-binaren Personen, bukof 2022
• Workshop Geschlechtervielfalt und Gleichstellung   , 2023

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